Có rất nhiều lý do cho việc nghỉ việc của nhân viên. Một số người có thể nhận được lời đề nghị hấp dẫn từ đối thủ cạnh tranh, trong khi những người khác lập gia đình hoặc cảm thấy chán công việc, quản lý hoặc đồng nghiệp của họ. Bài viết này khám phá…
Bắt đầu sơ yếu lý lịch HR của bạn bằng mục tiêu nghề nghiệp có thể là một mở đầu tuyệt vời hoặc đôi khi chỉ đơn giản là lặp lại khô khan các sự kiện trong tóm tắt kinh nghiệm. Vậy, làm thế nào để đạt được sự cân bằng phù hợp giữa việc…
KPIs của HR là điều không thể thiếu đối với các tổ chức muốn cải thiện quy trình quản lý con người của họ. Bởi vì nếu bạn không xác định được ‘hiệu suất tốt’ là như thế nào, thì làm thế nào bạn có thể đo lường nó và làm thế nào bạn sẽ…
Khi phỏng vấn các nhà tuyển dụng tiềm năng cho tổ chức của bạn, điều quan trọng là đặt đúng câu hỏi phỏng vấn nhà tuyển dụng để hiểu phương pháp tiếp cận, kinh nghiệm của họ và cách họ phù hợp với nhu cầu của công ty bạn. Bài viết này cung cấp toàn…
Công ty nào cũng cần có các hoạt động gắn kết nhân viên có mục tiêu để đảm bảo kết quả thuận lợi cho cả nhân viên và doanh nghiệp của họ. Nhân viên không gắn kết ảnh hưởng đến năng suất, tinh thần làm việc và kết quả kinh doanh vì họ có nhiều…
HR tập trung thường được coi là giải pháp toàn diện để thúc đẩy tính nhất quán, hiệu quả và sự liên kết chiến lược trong một tổ chức. Nhưng liệu đây có phải lựa chọn tốt nhất? Đối với một số doanh nghiệp, tập trung hóa có thể hợp lý hóa quy trình và…
Hầu hết mọi người liên tưởng Bộ quy tắc HR với những công việc hành chính tẻ nhạt cần được thực hiện và các khóa đào tạo bắt buộc nhàm chán. Tuy nhiên, không tuân thủ có thể ảnh hưởng đến tổ chức và lực lượng lao động của họ dưới hình thức trách nhiệm…
Khi nhu cầu về thông tin dữ liệu HR ngày càng tăng, đầu tư vào chứng chỉ phân tích HR tốt nhất có thể giúp bạn ngày càng thăng tiến trong sự nghiệp. Trên thực tế, 94% các nhà lãnh đạo doanh nghiệp nói rằng phân tích con người góp phần nâng cao HR, và…
Các câu hỏi khảo sát onboarding nhân viên mới có thể giúp bạn hiểu và cải thiện trải nghiệm ban đầu của nhân viên mới với công ty. Theo BambooHR, những thất vọng lớn nhất của nhân viên đối với onboarding bao gồm đào tạo không đầy đủ về sản phẩm/dịch vụ của công ty…
Xu hướng người trẻ nghỉ việc mà chưa tìm được công việc mới, hay còn gọi là “chủ động thất nghiệp,” đang ngày càng phổ biến. Theo các khảo sát gần đây, đây không chỉ là một hiện tượng cá nhân mà còn phản ánh sự thay đổi lớn trong tư duy lao động của…
