Sự khác biệt giữa một chuyên viên HR tan làm đúng giờ và một người không làm được điều đó thường nằm ở một kỹ năng nền tảng: biết giao những công việc tốn công, nhiều chữ và mất thời gian nào cho Claude, và biết cách viết prompt Claude cho HR để Claude làm…
Lưu trữ danh mục: Từ điển Nhân Sự
Xu hướng nhân sự 2027 cho thấy một thay đổi lớn: để tạo giá trị kinh doanh từ AI, tổ chức cần vượt qua việc dùng AI ở cấp cá nhân và thiết kế lại cách công việc được thực hiện. Vì vậy, AI trở thành vấn đề về lực lượng lao động mà HR…
Bạn đang cân nhắc chuyển nghề? Mức lương của recruiter (chuyên viên tuyển dụng) đang tăng. Trong thập kỷ qua, mức lương này đã tăng 7%, trung bình từ 51.374 đến 79.730 USD mỗi năm (theo Zippia). Để trở thành recruiter, bạn cần quan tâm đến một nghề năng động, kết hợp giữa hiểu biết…
Thời điểm nào là đúng để chuyển sang mô hình vận hành HR của tương lai? Câu trả lời sẽ khác nhau ở mỗi tổ chức, nhưng tiêu chuẩn hiện tại, Mô Hình HR Business Partner, đã xuất hiện từ những năm 1990. Tuy nhiên, sự xuất hiện và phát triển nhanh chóng của AI…
Chứng chỉ HR Generalist có thể giúp bạn bứt phá sang vai trò HR tiếp theo, nhưng chỉ khi bạn chọn đúng loại chứng chỉ. Dù bạn cần một bằng cấp chính thức hay bằng chứng về kỹ năng và kiến thức thực tế, việc học cách xác định loại nào đáng đầu tư nhất…
Chỉ 46% nhân viên thực sự hiểu rõ những gì được kỳ vọng ở họ trong công việc. Một mẫu vai trò và trách nhiệm giúp thiết lập rõ những kỳ vọng đó. Khi nhân viên nắm rõ phạm vi công việc của mình, đội ngũ sẽ gắn kết hơn, đồng bộ hơn và làm…
Lương có thể là yếu tố tiếp cận ứng viên đầu tiên, nhưng phúc lợi mới thường là thứ định hình trải nghiệm làm việc thực tế của nhân viên. Khi kỳ vọng của người lao động ngày càng cao, HR cần thiết kế gói phúc lợi vừa đáp ứng đúng nhu cầu thực sự…
Các lãnh đạo HR ước tính khoảng 30% nhân viên của họ đang âm thầm kiệt sức, và đó mới chỉ là một phần của vấn đề. Hỗ trợ sức khỏe tâm lý tại nơi làm việc bắt đầu từ việc phát hiện sớm những dấu hiệu căng thẳng và giúp nhân viên dễ dàng…
Điều gì tạo nên sự khác biệt giữa những lãnh đạo HR thực sự định hình được doanh nghiệp và những người vẫn đang chờ được mời vào bàn ra quyết định? Hơn 50 tập của podcast HR Dialogues (AIHR) chỉ ra 7 bài học, từ việc nói đúng “ngôn ngữ” của bộ phận tài…
“AI có thể phát hiện nếu bạn bỏ sót điều gì, nhưng con người vẫn phải là người cầm lái” Marijn Verdult, Digital Growth Lead tại AIHR, chia sẻ. Điều này rất quan trọng với các chuyên viên HR khi dùng Claude skills: hãy cung cấp đủ ngữ cảnh cho công cụ, và đừng để…
