Author Archives: xuannguyen

Hoạt động Onboarding

11 hoạt động Onboarding hấp dẫn cho nhân viên mới vào năm 2024

Nghiên cứu cho thấy các công ty có chương trình hoạt động onboarding tốt có thể tăng tỷ lệ giữ chân nhân viên mới lên đến 82% và năng suất lao động của nhân viên mới lên hơn 70%. Các hoạt động onboarding không chỉ đơn thuần là việc điền các biểu mẫu và tham…

mẫu kế hoạch họp

7 mẫu kế hoạch cho cuộc họp hàng tuần với đội nhóm

Bạn có bao giờ ngồi trong một cuộc họp và gặp khó khăn khi không theo kịp các công việc của đồng nghiệp? Bạn đã tham dự các cuộc họp mà nhiều người không đóng góp vào cuộc thảo luận nhóm, hoặc ngược lại – chiếm hết sự chú ý hoặc nói đi nói lại…

|RECAP| ĐÀO TẠO THEO YÊU CẦU DÀNH CHO CBNV NGÂN HÀNG OCB

Tháng đầu tiên của năm mới 2024, Ngân hàng OCB đã trải qua ba buổi đào tạo do Học viện KeyPerson thiết kế riêng nội dung theo yêu cầu từ đội ngũ lãnh đạo của ngân hàng. Nhằm đáp ứng nhu cầu đào tạo, nâng cao năng lực và kiến thức cho đội ngũ CBNV…

năng lực HR

Mô hình T-Shape đánh giá năng lực dành cho HR 2024

Những thách thức của HR hiện tại là gì khi thị trường tuyển dụng và quy trình quản trị ngày càng phức tạp và khó đoán? Mô hình năng lực T-Shape là gì và cách nhân viên HR có năng lực T-shaped có thể giải quyết các vấn đề và tạo ra ảnh hưởng trong…

Tuyển dụng nội bộ là gì? 7 phương pháp tuyển dụng nội bộ

Với tình trạng thiếu nhân sự ngày nay và tỷ lệ nghỉ việc cao, việc tuyển dụng nội bộ có thể là một chiến lược thông minh. Báo cáo Global Talent Trends của LinkedIn đã phát hiện ra rằng nhân viên thường ở lại công ty lâu hơn khoảng 41% trong các công ty thường…

kế hoạch tuyển dụng sau Tết

KEYPERSON TALK #14: KHỦNG HOẢNG NHẢY VIỆC SAU TẾT – NGHỆ THUẬT TUYỂN ĐÚNG VÀ GIỮ CHÂN

Nhân sự nghỉ việc sau khi nhận thưởng Tết vẫn luôn là một vấn đề “nóng hổi” của các doanh nghiệp phải đối mặt mỗi năm. Có thể nói thời điểm này là một khoảng thời gian nhạy cảm và đau đầu với các sếp nói chung và bộ phận Nhân sự nói riêng khi…

câu hỏi phỏng vấn HR Director

23 câu hỏi hay nhất phỏng vấn vị trí HR Director

Vị trí HR Director đóng vai trò quan trọng trong doanh nghiệp. Họ định hình lực lượng lao động của tổ chức, đảm bảo tuân thủ các quy định về việc làm và tạo ra một văn hóa làm việc tích cực. Để giành được vị trí HR Director, một buổi phỏng vấn thành công…

Chiến lược quản lý HR

Hướng dẫn chiến lược Quản lý HR hiệu quả năm 2024

Để đáp ứng các kỳ vọng của tổ chức, cần phải có một lực lượng lao động có năng lực. Khi các phương pháp quản lý HR liên kết nhân viên với mục tiêu kinh doanh, kết quả sẽ cải thiện. Một chiến lược quản lý HR tập trung nhân lực vào những nơi cần…

khảo sát văn hoá doanh nghiệp

Khảo sát văn hoá doanh nghiệp là gì? Mẫu khảo sát chuẩn năm 2024

Một công ty thành công là công ty mang đến cho nhân viên một môi trường làm việc tích cực, đó là lý do tại sao khảo sát văn hoá doanh nghiệp lại quan trọng đến vậy. Làm sao để những nhà lãnh đạo có thể biết rằng nhân viên của mình có thực sự…