Category Archives: Chuyên môn

Headhunter là gì? Có nên dùng headhunter? Dùng headhunter như nào cho hiệu quả?

Headhunter là gì Headhunter dịch nghĩa là Săn đầu người, chỉ những người làm dịch vụ chuyên đi tìm kiếm và giới thiệu ứng viên cho các doanh nghiệp khi có nhu cầu. Đôi khi có thể gọi là người se duyên giữa ứng viên và DN. Dịch vụ này khá phổ biến ở các […]

Tư vấn sự nghiệp cá nhân có quan trọng không?

Trong một khảo sát ngắn có hơn 200 người tham dự, gần 80% người tham gia khảo sát việc tư vấn sự nghiệp đối với bạn thân là cần thiết. Trong sự nghiệp của mình, chắc hẳn các bạn đã từng gặp những câu hỏi sau đây: Tôi có nên chuyển công ty khác hay […]

Cách trả lời thông minh cho câu hỏi phỏng vấn khó

Chắc hẳn các bạn khi đi phỏng vấn sẽ gặp những câu hỏi khó, mặc dù không khó như Google hỏi nhưng không dễ trả lời vì tính bất ngờ của nó. Ví dụ dưới đây người viết được chứng kiến thực tế khi PV một vị trí Quản lý: Người phỏng vấn: theo anh […]

HRBP là gì, ai nên làm HRBP, cắt nghĩa HRBP hợp lý

HRBP là gì? HRBP là viết tắt của Human Resource Business Partner. Dịch tiếng Việt thì là Đối tác nhân sự của các đơn vị trong tổ chức. Nói một cách dân dã vui vẻ thì gọi là Hót Rác Bê Phở. Mô hình/thuật ngữ này được ông Dave Ulrich đưa ra khá lâu rồi […]

Dùng dịch vụ thuê lại lao động có nên không, dùng ở đâu?

Thuê lại lao động là chuyển các nhiệm vụ, hoạt động, công việc hoặc quy trình cho lực lượng lao động bên ngoài, bằng cách ký hợp đồng với bên thứ ba trong một khoảng thời gian đáng kể. Các doanh nghiệp thường làm điều này để giảm chi phí hoặc nâng cao hiệu quả. […]

Kinh nghiệm phỏng vấn online hiệu quả cho nhà tuyển dụng và ứng viên

Với tình hình đại dịch covid ngày càng lan rộng, việc phỏng vấn online giữa nhà tuyển dụng và ứng viên ngày càng phổ biến. Nhưng làm thê nào để buổi phỏng vấn online hiệu quả nhất là câu hỏi nhiều người vẫn hỏi tôi thường xuyên. Hãy cùng xem chia sẻ của ThS Vũ […]

Total Rewards là gì & cách xây dựng được hệ thống Total Rewards?

Nhiều bạn hỏi mình về Total Rewards, về mô hình thì có và có thể đào tạo được ngay nhưng để thành Total Rewards – hay dịch nhanh là Tổng đãi ngỗ thì cần có các cấu phần nhỏ nhất. Kể 1 câu chuyện thực tế năm 2007 khi mình đang làm việc cho 1 […]

Phân biệt giữa Recruitment/Tuyển dụng và Talent Acquisition /Thu hút nhân tài

Hiện nay nhiều tổ chức thay vì dùng thuật ngữ Recruitment/Tuyển dụng thì dùng Thu hút nhân tài/Talent Acquisition, vậy phân biệy như thế nào cho dễ hiểu, hãy cùng KeyPerson tìm hiểu một góc nhìn đơn giản như sau: 1. Recruitment/Tuyển dụng là gì Từ này xuất phát từ thời xa xưa khi các […]

Nhân viên giỏi hơn sếp, phải làm thế nào?

Trong công việc có rất nhiều tình huống nhân viên giỏi hơn sếp, có thể ở mặt chuyên môn, kỹ năng hay thậm chí tất cả mọi mặt. Vậy với vai trò là người quản lý bạn cần ứng xử như thế nào: Cách 1: trù dập không cho NV phát triển Việc này khá […]