Doanh nghiệp thường đổ lỗi sai đối tượng khi KPI thất bại Khi hệ thống KPI không phát huy hiệu quả, phản xạ phổ biến của ban lãnh đạo là quy trách nhiệm cho nhân viên: không nộp báo cáo đúng hạn, làm đối phó, thiếu chủ động. Nhưng dữ liệu vận hành thực tế…
Lưu trữ tác giả: xuannguyen
KPI thường bị đánh giá một lần duy nhất vào cuối năm, khiến kết quả không phản ánh đúng cả quá trình làm việc và tạo tâm lý áp lực cho nhân viên. Giải pháp là chuyển sang mô hình quản trị hiệu suất liên tục (Continuous Performance Management) theo dõi mục tiêu và ghi…
Từ 17/08 đến 27/08/2026, đăng ký khóa học AIHR qua KeyPerson được áp dụng ưu đãi giảm giá kép (Double Discount): mức chiết khấu mặc định của KeyPerson cộng thêm 25% từ AIHR, tự động áp dụng ở bước thanh toán, không cần mã giảm giá. Ưu đãi áp dụng cho toàn bộ Chứng chỉ…
HR Career Map là công cụ định vị năng lực và lộ trình phát triển sự nghiệp dành riêng cho ngành Nhân sự, do AIHR (Academy to Innovate HR) phát triển. Công cụ giúp người làm HR xác định vị trí hiện tại, so sánh với các vai trò khác trong ngành, và biết chính…
Bằng cấp không phải con đường duy nhất để vào ngành HR. Bạn cũng có thể xây dựng uy tín thông qua chứng chỉ hành nghề hoặc kinh nghiệm làm việc thực tế. Chưa biết bắt đầu từ đâu? Hãy so sánh các lựa chọn trước, sau đó kết hợp chúng theo đúng thứ tự…
Chứng chỉ của một khóa học HR có thể mang nhiều ý nghĩa khác nhau: bằng chứng bạn đã hoàn thành khóa học, bằng chứng bạn có kỹ năng sẵn sàng làm việc, hoặc một bước tiến tới chứng chỉ hành nghề chính thức. Hiểu rõ sự khác biệt này giúp bạn chọn đúng khóa…
Tóm tắt nội dung: Việc không phân định rõ cơ cấu báo cáo (ai duyệt cho ai) khiến quy trình đánh giá KPI của doanh nghiệp thường xuyên bị đình trệ. Hệ thống KeyGo yêu cầu thiết lập Sơ đồ tổ chức rạch ròi, trong đó Cấp 0 là cấp cao nhất (Giám đốc/HĐQT), để…
Tóm tắt nội dung: Việc quản lý giao quá nhiều đầu việc mà không phân bổ mức độ quan trọng khiến nhân viên mất tập trung, dẫn đến đánh giá sai lệch và thất thoát quỹ lương. Phần mềm KeyGo thiết lập một nguyên tắc kỹ thuật cứng rắn: Tổng trọng số (%) các KPI…
Theo AIHR, chỉ 50% các đội ngũ Nhân sự (HR) tin rằng họ có đủ kỹ năng để tạo ra tác động thực sự cho doanh nghiệp. Để thu hẹp khoảng cách này, việc chỉ thi đỗ một chứng chỉ HR là chưa đủ. Dưới đây là cách các chứng chỉ và chương trình đào…
Sự khác biệt giữa một chuyên viên Nhân sự (HR) có thể hoàn thành công việc đúng giờ và một người luôn phải làm thêm giờ thường nằm ở một kỹ năng cốt lõi: biết những tác vụ nào nặng về văn bản, tốn thời gian nên giao phó cho Claude và cách viết câu…
