Trong bối cảnh cạnh tranh nhân lực ngày càng gay gắt, quản trị nhân tài không còn là một hoạt động mang tính hỗ trợ, mà đã trở thành một năng lực cốt lõi của tổ chức. Tuy nhiên, thực tế cho thấy chỉ khoảng một phần ba các vị trí trọng yếu có kế…
Lưu trữ tác giả: xuannguyen
HR Generalist hay Chuyên viên Nhân sự Tổng hợp giữ một vai trò đặc biệt trong tổ chức. Đây là vị trí đứng ở giao điểm giữa tuân thủ và văn hóa, giữa quy trình và con người. HR Generalist không chỉ đảm bảo chính sách được thực thi đúng quy định, mà còn góp…
Tổ chức của bạn đã tận dụng tối đa các lợi ích của hoạch định nhân sự chiến lược (Strategic Workforce Planning – SWP) chưa? Phân tích của Korn Ferry cho thấy rằng đến năm 2030, thế giới sẽ thiếu hụt 85 triệu lao động, và mức độ cạnh tranh nhân tài giữa các doanh…
Giải pháp đánh giá năng lực bằng AI của KeyPerson giúp doanh nghiệp đo lường chính xác hiệu quả đào tạo nội bộ, so sánh năng lực nhân sự trước – trong – sau đào tạo và báo cáo ROI rõ ràng cho Ban Lãnh đạo. Đánh giá hiệu quả đào tạo bằng AI Trong…
Sáng ngày 18/12/2025, KeyPerson Academy đã phối hợp tổ chức chương trình “Tọa đàm kinh tế vĩ mô và ảnh hưởng đến các ngành kinh tế và định hướng tín dụng” dành cho đội ngũ Giám đốc chi nhánh VietinBank, với quy mô 300 học viên, trong đó 100 học viên tham dự trực tiếp…
Tình trạng nhân sự giỏi rời bỏ doanh nghiệp nhỏ đang ngày càng phổ biến. Bài viết phân tích vai trò sống còn của ESG trong việc giữ chân người tài, thông qua những ví dụ thực tế về các doanh nghiệp biết đầu tư đúng vào văn hóa, quản trị và sự phát triển…
AI interview và phần mềm tuyển dụng bằng AI đang trở thành yêu cầu bắt buộc trong chuyển đổi số nhân sự. Bài viết phân tích vì sao doanh nghiệp không thể duy trì tuyển dụng thủ công và các dẫn chứng thực tế từ tổ chức quốc tế. 1. Chuyển đổi số trong tuyển…
AI interview đang được nhiều doanh nghiệp sử dụng để chuẩn hóa đánh giá ứng viên ở vòng sơ loại. Bài viết phân tích vì sao đánh giá không nhất quán là nguyên nhân tuyển sai và cách AI interview giải quyết vấn đề này. 1. AI interview thường được dùng ở đâu trong quy…
Nhiều doanh nghiệp tuyển sai người dù CV và phỏng vấn đều đạt yêu cầu. Bài viết phân tích nguyên nhân phổ biến trong đánh giá ứng viên và cách AI giúp giảm rủi ro tuyển sai. 1. Tuyển dụng sai người dù CV và phỏng vấn đều đạt vấn đề đến từ đâu? Trong…
Nhiều doanh nghiệp tuyển sai ngay từ vòng phỏng vấn sơ loại vì đánh giá dựa trên cảm tính và khả năng giao tiếp. AI giúp chuẩn hóa đánh giá và giảm rủi ro tuyển sai. 1. Tuyển sai từ vòng đầu Tuyển dụng sai người thường bị xem là chuyện “không may”, nhưng thực…
