Sự không hài lòng trong công việc có tác động tiêu cực đến hiệu suất của tổ chức bạn. Vậy làm thế nào để bạn phát hiện ra các dấu hiệu, và làm thế nào để bạn khắc phục các nguyên nhân của sự không hài lòng trong công việc tại nơi làm việc của…
Lưu trữ danh mục: Từ điển Nhân Sự
Content Lương cố định là gì? Lương cố định so với lương biến đổi Ưu và nhược điểm của lương cố định Lương cố định là gì? Tiền lương cố định, hoặc lương cố định, là số tiền được xác định trước và cố định mà người sử dụng lao động trả cho nhân…
Thời gian tuyển dụng là một trong những số liệu tuyển dụng phổ biến nhất. Trong bài viết này, chúng tôi sẽ giải thích thời gian tuyển dụng là gì và nó khác nhau như thế nào theo thời gian để hoàn thiện. Chúng tôi cũng sẽ liệt kê các mốc thời gian tuyển dụng,…
Nội dung “90 ngày đánh giá nhân sự” là gì? Những gì được đề cập trong “90 ngày đánh giá nhân sự”? Lợi ích của 90 ngày đánh giá nhân sự Cân nhắc nhân sự trong 90 ngày đánh giá Các bước thực hiện sau 90 ngày đánh giá nhân sự Mẹo trong quản trị…
Bất chấp những nỗ lực tốt nhất của bạn, các nghiệp vụ quản trị nhân sự của bạn có thể không công bằng với một số nhóm người nhất định. Để loại bỏ sự không công bằng càng nhiều càng tốt, điều quan trọng là bạn có thể nhận ra tác động bất lợi. Trong…
Content Nghỉ phép hàng năm là gì? Nghỉ phép hàng năm là số thời gian nghỉ có lương (PTO) mà một nhân viên có thể nghỉ làm mỗi năm. Người sử dụng lao động thường cung cấp nó như một phần của chính sách lương thưởng và có thể được sử dụng để nghỉ ngơi…
Phân tích vấn đề là một quy tắc không thể thiếu trong tuyển dụng và quản lý nhân sự, góp phần vào sự nhanh nhẹn của tổ chức và giúp thúc đẩy kết quả kinh doanh. Để doanh nghiệp của bạn trở thành những người tiên phong, nhóm của bạn phải tiến hành phân tích…
Tỷ lệ thăng tiến là một thước đo quan trọng giúp các nhà lãnh đạo nhân sự và doanh nghiệp hiểu có bao nhiêu nhân viên được thăng chức trong nội bộ công ty. Biết cách tính tỷ lệ thăng tiến và điểm chuẩn tỷ lệ thăng tiến nội bộ của bạn so với đối…
Tỷ lệ chấp nhận đề nghị là tỷ lệ phần trăm của lời mời làm việc mà các ứng viên, đã từng được đề bạt một vị trí trong một tổ chức, chấp nhận. Số liệu này được sử dụng bởi các chuyên gia nhân sự để đánh giá hiệu quả của quá trình tuyển…
