Theo AIHR, chỉ 50% các đội ngũ Nhân sự (HR) tin rằng họ có đủ kỹ năng để tạo ra tác động thực sự cho doanh nghiệp. Để thu hẹp khoảng cách này, việc chỉ thi đỗ một chứng chỉ HR là chưa đủ. Dưới đây là cách các chứng chỉ và chương trình đào…
Lưu trữ danh mục: Từ điển Nhân Sự
Sự khác biệt giữa một chuyên viên Nhân sự (HR) có thể hoàn thành công việc đúng giờ và một người luôn phải làm thêm giờ thường nằm ở một kỹ năng cốt lõi: biết những tác vụ nào nặng về văn bản, tốn thời gian nên giao phó cho Claude và cách viết câu…
Việc thực thi các chiến lược thăng tiến sự nghiệp hiệu quả không chỉ giúp doanh nghiệp giảm thiểu tỷ lệ nghỉ việc mà còn thúc đẩy sự gắn kết và bồi đắp những kỹ năng then chốt để chinh phục các mục tiêu kinh doanh. Tuy nhiên, một thực trạng đáng báo động là…
Mô hình ADDIE trong đào tạo và phát triển là một khung thiết kế giảng dạy (Instructional Design) gồm 5 bước chiến lược, giúp kiến tạo các chương trình học tập bài bản và có hệ thống. ADDIE là từ viết tắt của: Phân tích (Analysis), Thiết kế (Design), Phát triển (Development), Triển khai (Implementation)…
Một quý đầu tiên vững chắc là “thời điểm vàng” để các nhà lãnh đạo thấu hiểu đội ngũ, tinh chỉnh các ưu tiên và tạo ra đà tiến triển sớm. Việc xây dựng một kế hoạch 30-60-90 ngày cho quản lý mạnh mẽ sẽ đặt nền móng vững chắc cho sự thành công lâu…
Sở hữu những đội ngũ hiệu suất cao là một trong những thước đo rõ ràng nhất cho sự hưng thịnh của một doanh nghiệp. Tuy nhiên, theo nghiên cứu từ McKinsey, có tới 75% các đội ngũ đa chức năng (cross-functional teams) hiện đang hoạt động kém hiệu quả dựa trên các chỉ số…
Kỹ năng nhân sự là sự hội tụ tinh tế giữa khả năng tương tác liên cá nhân, tư duy chiến lược, năng lực phân tích dữ liệu và các nghiệp vụ kỹ thuật thiết yếu. Đây là bộ công cụ không thể thiếu để người làm nghề quản lý con người hiệu quả và…
Giám đốc Nhân sự (Chief People Officer – CPO) là vị trí lãnh đạo cấp cao trong ban điều hành, chịu trách nhiệm hoạch định và dẫn dắt toàn diện chiến lược con người của tổ chức. Vai trò này thường nắm quyền quản lý các mảng chiến lược như: thu hút nhân tài, xây…
Ma trận Skill Will trong quản trị nhân sự là một khung tư duy trực quan giúp các nhà quản lý đánh giá đồng thời hai yếu tố then chốt: năng lực chuyên môn và động lực làm việc của nhân viên. Bằng cách biểu diễn kỹ năng và ý chí trên một sơ đồ…
Việc áp dụng các KPI trong Học tập và Phát triển có khả năng chuyển đổi hoạt động đào tạo từ trạng thái “đã hoàn thành khóa học” sang “đã cải thiện kết quả kinh doanh”. Những chỉ số Học tập và Phát triển nhân sự này giúp các nhà lãnh đạo nhìn thấy rõ…
