Khả năng tiếp cận các kỹ năng và nhân tài vẫn là một trong những thách thức lớn nhất đối với các tổ chức. Các doanh nghiệp đã bỏ ra nhiều thời gian và công sức cho việc tuyển dụng nhân tài mới và xây dựng các chiến lược thương hiệu tuyển dụng bên ngoài….
Thù lao và phúc lợi (còn được gọi là Compensation and benefit) nói đến những phần thưởng mà một tổ chức cung cấp cho nhân viên của mình để đổi lấy sức lao động. Một kế hoạch thù lao và phúc lợi hấp dẫn có thể giúp bạn thu hút và giữ chân nhân tài…
Việc nâng cao kỹ năng không chỉ là ngày một ngày hai mà là một hành trình kéo dài suốt sự nghiệp. Sự tiến bộ nhanh chóng về công nghệ, sự thay đổi động lực trong ngành và nhu cầu cao về kỹ năng chuyên môn đòi hỏi nhân viên ở mọi cấp bậc phải…
Ngày 23/11, Khoa Quốc tế Pháp ngữ (IFI), Đại học Quốc gia Hà Nội phối hợp cùng Học viện KeyPerson, Vibook Group, UBGroup đã tổ chức thành công Talkshow “ESG – Cơ hội và Trách nhiệm của Doanh nghiệp/Ngân hàng/Fintech qua các trường hợp điển hình”. Chương trình quy tụ các chuyên gia đầu ngành…
VietinBank là đối tác Ngân hàng tiếp theo tin tưởng và lựa chọn chương trình đào tạo nội bộ được xây dựng bởi đội ngũ chuyên gia KeyPerson Academy. Chỉ trong 02 ngày từ 09/11 đến 10/11, đội ngũ cán bộ nhân viên VietinBank khu vực Hà Nội đã tham gia khoá đào tạo nội…
Lập kế hoạch ngân sách HR là sự chuẩn bị tốt cho tương lai và quản lý hiệu quả các nguồn lực của Bộ phận Nhân sự để làm việc với năng suất cao. Vậy làm thế nào bạn có thể lập kế hoạch ngân sách HR của mình? Tạo ngân sách để chi trả…
Chuyên gia nhân sự cho rằng việc chỉ tuyển dụng các ứng viên từ các trường top đầu, bỏ qua nhiều nhân sự ở các trường tư thục, top sau đang gây thiệt thòi cho nhiều ứng viên có năng lực và làm tổn hại lợi ích của chính ngân hàng. Gian nan hành trình…
Job Leveling là một phần quan trọng trong thiết kế tổ chức vì nó xác định trách nhiệm công việc cần được thực hiện ở các cấp độ khác nhau. Điều này ảnh hưởng đến quá trình ra quyết định, trách nhiệm và thực hiện công việc. Đối với sự phát triển sự nghiệp cá…
Những người có đam mê giúp cho một tổ chức đạt được mục tiêu dài hạn và hỗ trợ nhân viên trong suốt vòng đời làm việc sẽ phù hợp để phát triển sự nghiệp với vị trí HR Manager. Theo Hiệp hội Higher Education Statistics Agency, 37% người tốt nghiệp HR Manager làm việc…
Sáng ngày 04/11 vừa qua, “KEYPERSON TALK #12 – ỨNG DỤNG NHÂN TƯỚNG HỌC TRONG TUYỂN DỤNG” đã tổ chức thành công với gần 80 anh chị đến từ nhiều doanh nghiệp lớn nhỏ khác nhau tham dự. Với chủ đề mới lạ, đang được cộng đồng nhà tuyển dụng và các sếp quan tâm…
