Với 69% doanh nghiệp nhỏ hiện đã triển khai AI, việc nâng cao kỹ năng (upskill) là điều thiết yếu đối với các chuyên gia nhân sự (HR) để bắt kịp những tiến bộ công nghệ này. Các khóa học AI dành cho nhân sự là cách tuyệt vời để đảm bảo bạn không bị…
Lưu trữ danh mục: Từ điển Nhân Sự
Trong môi trường kinh doanh ngày càng khốc liệt, một chiến lược phát triển lãnh đạo bài bản không còn là lựa chọn xa xỉ mà trở thành yếu tố sống còn của mỗi doanh nghiệp. Lãnh đạo không chỉ là người “ngồi ghế cao”, mà là trung tâm điều phối, định hướng và giữ…
Vận động nhân viên nên được xem là một phần thiết yếu trong chiến lược xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng, vì đây là cách hiệu quả để nâng cao hình ảnh doanh nghiệp. Thực tế cho thấy, 93% người tiêu dùng tin tưởng nội dung khi nó đến từ những người họ quen…
Một thực tế ít đang tồn tại nhưng không nhiều người “dám” thẳng thắn nhìn nhận: trong nhiều ngân hàng và doanh nghiệp hiện nay, quy trình onboarding – vốn được kỳ vọng là bước đệm vàng giúp nhân viên mới hòa nhập và tỏa sáng – lại đang âm thầm làm tiêu hao động…
Khi nhắc đến tư duy thiết kế ngành ngân hàng, nhiều người chỉ nghĩ đến những biển quảng cáo bắt mắt, các hình ảnh thương hiệu đầy màu sắc trong chi nhánh hay giao diện website tinh gọn. Nhưng trên thực tế, Design Thinking (tư duy thiết kế) trong ngành ngân hàng không chỉ là…
1. Design Thinking – Giải Mã Hành Trình Khách Hàng Ngành Ngân Hàng Trong thời đại số hóa, khách hàng có vô số lựa chọn dịch vụ tài chính, và điều này đặt ra thách thức lớn cho các ngân hàng trong việc thu hút và giữ chân khách hàng. Tư duy thiết kế ngành…
1. Design Thinking là gì? Tư duy thiết kế (Design Thinking) là một phương pháp tiếp cận sáng tạo giúp giải quyết các vấn đề phức tạp bằng cách đặt con người làm trung tâm. Trong bối cảnh ngân hàng và tài chính, tư duy thiết kế ngành ngân hàng không chỉ giúp cải thiện…
Tác động của HR chưa bao giờ quan trọng hơn trong việc định hình tương lai của các tổ chức. Một nghiên cứu gần đây của McKinsey cho thấy 90% giám đốc điều hành tin rằng các chức năng HR của họ cần phải tự đổi mới để đáp ứng nhu cầu kinh doanh đang…
Khen thưởng khuyến khích có thể thúc đẩy nhân viên đạt được và vượt xa các mục tiêu kinh doanh bằng cách liên kết chiến lược hiệu suất của họ với phần thưởng. Các khoản khuyến khích tài chính hấp dẫn có thể thu hút và giữ chân những người có hiệu suất hàng đầu,…
Hệ thống làm việc hiệu suất cao (HPWS) cung cấp một khuôn khổ không chỉ giải quyết tình trạng mất gắn kết mà còn thúc đẩy sự đổi mới, năng suất và thành công lâu dài của tổ chức. Gallup lưu ý rằng một yếu tố then chốt trong việc tạo ra một nơi làm…
