Category Archives: Từ điển Nhân Sự

Phân biệt thù lao và phúc lợi chi tiết nhất 2024

Thù lao và phúc lợi (còn được gọi là Compensation and benefit) nói đến những phần thưởng mà một tổ chức cung cấp cho nhân viên của mình để đổi lấy sức lao động. Một kế hoạch thù lao và phúc lợi hấp dẫn có thể giúp bạn thu hút và giữ chân nhân tài…

Mẫu Template và hướng dẫn lập Kế hoạch Phát triển Chuyên nghiệp cho HR năm 2024

Việc nâng cao kỹ năng không chỉ là ngày một ngày hai mà là một hành trình kéo dài suốt sự nghiệp. Sự tiến bộ nhanh chóng về công nghệ, sự thay đổi động lực trong ngành và nhu cầu cao về kỹ năng chuyên môn đòi hỏi nhân viên ở mọi cấp bậc phải…

Lập ngân sách HR 2024

HƯỚNG DẪN LẬP KẾ HOẠCH NGÂN SÁCH HR TỐI ƯU NĂM 2024

Lập kế hoạch ngân sách HR là sự chuẩn bị tốt cho tương lai và quản lý hiệu quả các nguồn lực của Bộ phận Nhân sự để làm việc với năng suất cao. Vậy làm thế nào bạn có thể lập kế hoạch ngân sách HR của mình? Tạo ngân sách để chi trả…

Job Leveling là gì? 9 bước triển khai trong năm 2024

Job Leveling là một phần quan trọng trong thiết kế tổ chức vì nó xác định trách nhiệm công việc cần được thực hiện ở các cấp độ khác nhau. Điều này ảnh hưởng đến quá trình ra quyết định, trách nhiệm và thực hiện công việc. Đối với sự phát triển sự nghiệp cá…

HR Manager: 15 Lộ trình nghề nghiệp bạn có thể theo đuổi với HR Manager

Những người có đam mê giúp cho một tổ chức đạt được mục tiêu dài hạn và hỗ trợ nhân viên trong suốt vòng đời làm việc sẽ phù hợp để phát triển sự nghiệp với vị trí HR Manager. Theo Hiệp hội Higher Education Statistics Agency, 37% người tốt nghiệp HR Manager làm việc…

Employee Marketing: Chiến lược toàn diện cho năm 2024

Marketing cho nhân viên là một cách tuyệt vời, nhưng chưa được tận dụng hiệu quả, để điều chỉnh lực lượng lao động của bạn với mục tiêu kinh doanh của tổ chức và tạo sự ủng hộ thương hiệu. Theo báo cáo  Edelman’s 2020 trust barometer, 54% người tham gia khảo sát cho biết…

HR Director : Mô tả công việc, kỹ năng và mức lương

Một HR Director có trách nhiệm tạo lập và triển khai chính sách và hoạt động HR của tổ chức. Họ cũng quản lý đội ngũ HR, giám sát tất cả các vấn đề liên quan đến nhân viên, từ tuyển dụng và đưa vào làm việc đến quản lý hiệu suất, thăng tiến và…

11 Xu hướng HR 2024: Nâng tầm công việc – Phần 2

Chủ đề 3: Nhân sự như một lực lượng tích cực Với thị trường lao động Hoa Kỳ trở nên chặt chẽ nhất kể từ Chiến tranh Thế giới thứ hai, Nhân sự đang nỗ lực để dẫn dắt những thay đổi mang tính chuyển đổi mang lợi ích đến cả tổ chức và nhân…

11 xu hướng của ngành HR vào năm 2024: Nâng tầm công việc – Phần 1

Năm 2024, bộ phận HR (HR) sẽ nâng cao vai trò của mình trong công việc. Chúng tôi nhận thấy có ba xu hướng cơ bản đang thúc đẩy sự chuyển đổi này và tạo ra 11 xu hướng HR định hình. Đầu tiên, HR sẽ điều chỉnh các ưu tiên của mình, phản ánh…

Cách xây dựng kế hoạch dự án chuyển đổi HR hiệu quả trong 11 bước

HR đóng vai trò quan trọng trong việc thúc đẩy thành công của tổ chức. Tuy nhiên, để đáp ứng với thế giới kinh doanh đang phát triển nhanh và tận dụng cơ hội mới, thường đòi hỏi một quá trình chuyển đổi chiến lược. Một kế hoạch dự án chuyển đổi HR được xây…