Các chứng chỉ trong lĩnh vực HR cung cấp cho các chuyên gia HR những kỹ năng và kiến thức cần thiết để quản lý lực lượng lao động, đảm bảo tuân thủ luật lao động, và đóng góp vào sự thành công của tổ chức. Việc sở hữu các chứng chỉ và kỹ năng…
Lưu trữ danh mục: Từ điển Nhân Sự
Dự báo lực lượng lao động là một phần thiết yếu trong quy trình quản lý nhân sự tổng thể của doanh nghiệp, bởi vì điều quan trọng là doanh nghiệp phải biết cần bao nhiêu người để đáp ứng các nhu cầu vận hành. Việc dự báo chính xác nhu cầu nhân sự giúp…
AI đang cách mạng hóa quản lý hiệu suất bằng cách khiến nó trở nên hiệu quả hơn, khách quan hơn và có thể hành động được. Thông qua tự động hóa và phản hồi theo thời gian thực, AI có thể biến quản lý hiệu suất thành một công cụ thực sự có giá…
Trợ cấp nghỉ phép thường niên (hay còn gọi là leave loading) là khoản tiền bổ sung mà người lao động nhận được khi nghỉ phép thường niên. Mục đích là để bù đắp cho khoản thu nhập bị mất do không làm thêm giờ, không hưởng phụ cấp ca, hoặc chi phí phát sinh…
Kỹ năng liên quan đến công nghệ số nào mà các HR nên đầu tư để bảo vệ tương lai sự nghiệp của mình? Để giúp các HR hiểu được kỹ năng số nào sẽ giúp họ bảo vệ công việc của mình, chúng tôi đã hỏi ý kiến từ các chuyên gia HR và…
Trí tuệ nhân tạo đang tạo nên cơn sốt trên toàn cầu. Việc ra mắt ChatGPT và các mô hình AI ứng dụng khác đã một lần nữa đưa cơ hội ứng dụng AI vào lĩnh vực HR trở thành tâm điểm. Một trong những ứng dụng thực tế của AI trong HR là Đào…
Tốc độ phát triển công nghệ trong vài năm gần đây là điều chưa từng có tiền lệ, mở ra vô vàn cơ hội thú vị cũng như những thách thức đáng chú ý đối với các chuyên gia HR. Vì vậy, không có gì ngạc nhiên khi chuyển đổi số trong HR đã trở…
Trong một thế giới mà gần 80% nhân viên không gắn kết hoặc thậm chí còn thờ ơ với công việc, các công ty có mức độ gắn kết cao hơn có thể vượt trội so với đối thủ. Trên thực tế, nghiên cứu của Gallup cho thấy mức độ gắn kết thấp của nhân…
Các tổ chức mang lại trải nghiệm nhân viên tích cực được đánh giá là nơi làm việc hấp dẫn hơn và có mức độ gắn kết cao hơn. Việc sử dụng chân dung nhân viên (employee personas) có thể đóng vai trò quan trọng trong việc tạo ra trải nghiệm nhân viên có tác…
Trong vài năm qua, mô hình làm việc truyền thống từ 9 đến 5 giờ đã dần nhường chỗ cho các mô hình mới, nổi bật trong số đó là mô hình làm việc hybrid, tức kết hợp giữa làm việc tại văn phòng và làm việc từ xa. Thực tế, 54% các công ty…
