Lưu trữ tác giả: xuannguyen

Tỷ lệ hao mòn lao động (Attrition) và giữ chân nhân viên (Retention) là các số liệu quan trọng của HR để xây dựng và quản lý lực lượng lao động năng suất, vững chắc, đặc biệt trong bối cảnh Đại suy thoái hiện nay. Nỗ lực tuyển dụng nhân tài giỏi nhất, cùng với…

Việc lựa chọn những leader phù hợp – những người có thể giúp đội ngũ và tổ chức của họ đạt được mục tiêu – là một trong những thách thức lớn nhất của bộ phận Nhân sự. Các nghiên cứu đã liên tục cho thấy rằng lãnh đạo kém chính là nguyên nhân chính…

Bạn cảm thấy mình đang phải đối mặt với một tình huống khó khăn trong cuộc phỏng vấn với ứng viên cho vị trí giám sát viên. Chàng trai trẻ ngồi đối diện bạn không đủ trình độ so với các ứng viên khác và thiếu những kỹ năng cần thiết cho một vị trí…

Chính sách làm việc tại nhà cực kỳ quan trọng và cần thiết, được thúc đẩy bởi sự gia tăng của làm việc từ xa. Một chính sách làm việc từ xa (WFH) được lên kế hoạch kỹ càng sẽ đáp ứng những thay đổi này. Nó hỗ trợ sự ưu tiên gia tăng về…

Nếu bạn đang cân nhắc chuyển sang vị trí HR, thì điều bạn cần phải xem xét các yêu cầu về học vấn cho HR. Trung bình, có khoảng 78.700 cơ hội việc làm cho HR mỗi năm tại Hoa Kỳ. Việc nắm rõ những gì các tổ chức đang tìm kiếm và những gì…

Trong quá trình tuyển dụng, phần cuối cùng thường cũng là phần cần sự khéo léo đến từ doanh nghiệp nhất: viết thư từ chối. Thư từ chối là một tài liệu đơn giản, thường ngắn gọn, đó là lý do tại sao viết thư từ chối không chỉ đơn giản là báo tin xấu….

AI trong tuyển dụng đã trở thành một trong những công dụng chính của trí tuệ nhân tạo trong các phương pháp quản lý nhân sự. Cứ 4 công ty thì có 3 doanh nghiệp sử dụng AI trong quy trình tuyển dụng ở mức nào đó. Với sự gia tăng của AI tạo sinh…

Tạo ra một trải nghiệm ứng viên tích cực là điều cần thiết cho quy trình tuyển dụng và cũng là yếu tố quan trọng trong nỗ lực xây dựng thương hiệu của doanh nghiệp. Theo Cục Thống kê Lao động Hoa Kỳ, tổng số việc làm trống tại Hoa Kỳ đã lên đến 9…