Sự minh bạch tại nơi làm việc ảnh hưởng đến gần như mọi khía cạnh trong quá trình làm việc của nhân viên, từ thu hút và tuyển dụng đến giữ chân và phát triển. Trong bài viết này, chúng ta sẽ khám phá tầm quan trọng của sự minh bạch tại nơi làm việc,…
Việc phát triển kế hoạch đào tạo của một công ty đóng vai trò quan trọng trong sự phát triển của một tổ chức, bao gồm việc nâng cấp tài liệu đào tạo cho nhân viên. Đào tạo tạo nên nền tảng cho tăng năng suất, năng lực và thậm chí là sự hài lòng…
Bí quyết cho một bài phỏng vấn khai thác nhân viên hiệu quả chính là việc soạn thảo và đặt ra những câu hỏi hay. Những câu hỏi được thiết kế chu đáo sẽ thúc đẩy người được phỏng vấn đưa ra những câu trả lời chân thành thu hút sự chú ý của khán…
Tỷ lệ hao mòn lao động (Attrition) và giữ chân nhân viên (Retention) là các số liệu quan trọng của HR để xây dựng và quản lý lực lượng lao động năng suất, vững chắc, đặc biệt trong bối cảnh Đại suy thoái hiện nay. Nỗ lực tuyển dụng nhân tài giỏi nhất, cùng với…
Việc lựa chọn những leader phù hợp – những người có thể giúp đội ngũ và tổ chức của họ đạt được mục tiêu – là một trong những thách thức lớn nhất của bộ phận Nhân sự. Các nghiên cứu đã liên tục cho thấy rằng lãnh đạo kém chính là nguyên nhân chính…
Bạn cảm thấy mình đang phải đối mặt với một tình huống khó khăn trong cuộc phỏng vấn với ứng viên cho vị trí giám sát viên. Chàng trai trẻ ngồi đối diện bạn không đủ trình độ so với các ứng viên khác và thiếu những kỹ năng cần thiết cho một vị trí…
Chính sách làm việc tại nhà cực kỳ quan trọng và cần thiết, được thúc đẩy bởi sự gia tăng của làm việc từ xa. Một chính sách làm việc từ xa (WFH) được lên kế hoạch kỹ càng sẽ đáp ứng những thay đổi này. Nó hỗ trợ sự ưu tiên gia tăng về…
Nếu bạn đang cân nhắc chuyển sang vị trí HR, thì điều bạn cần phải xem xét các yêu cầu về học vấn cho HR. Trung bình, có khoảng 78.700 cơ hội việc làm cho HR mỗi năm tại Hoa Kỳ. Việc nắm rõ những gì các tổ chức đang tìm kiếm và những gì…
Trong quá trình tuyển dụng, phần cuối cùng thường cũng là phần cần sự khéo léo đến từ doanh nghiệp nhất: viết thư từ chối. Thư từ chối là một tài liệu đơn giản, thường ngắn gọn, đó là lý do tại sao viết thư từ chối không chỉ đơn giản là báo tin xấu….
AI trong tuyển dụng đã trở thành một trong những công dụng chính của trí tuệ nhân tạo trong các phương pháp quản lý nhân sự. Cứ 4 công ty thì có 3 doanh nghiệp sử dụng AI trong quy trình tuyển dụng ở mức nào đó. Với sự gia tăng của AI tạo sinh…
