Vì sao đào tạo HRBP cho cả đội cần cách tiếp cận khác Một HRBP muốn xây dựng kỹ năng chiến lược cho riêng mình thường sẽ chọn một khóa học hoặc chương trình chứng chỉ HRBP, học hết chương trình và áp dụng vào công việc. Nhưng cách làm này không phù hợp khi…
Lưu trữ danh mục: Từ điển Nhân Sự
AI trong doanh nghiệp là gì? AI trong doanh nghiệp là việc sử dụng trí tuệ nhân tạo để hoàn thành, tăng tốc hoặc cải thiện các tác vụ công việc. Đây có thể là một chatbot trả lời các câu hỏi thường gặp, một mô hình AI dự đoán khách hàng tiềm năng, hoặc…
Giúp các HR Business Partner (HRBP) của bạn trở thành đối tác chiến lược thực sự cho doanh nghiệp. Tìm đúng chương trình đào tạo HR giúp họ phát triển kỹ năng trở thành nhà tư vấn đáng tin cậy, biết dùng dữ liệu và insight hỗ trợ bởi AI để thúc đẩy kết quả…
Bằng cấp không phải con đường duy nhất để vào ngành HR. Bạn cũng có thể xây dựng uy tín thông qua chứng chỉ hành nghề hoặc kinh nghiệm làm việc thực tế. Chưa biết bắt đầu từ đâu? Hãy so sánh các lựa chọn trước, sau đó kết hợp chúng theo đúng thứ tự…
Chứng chỉ của một khóa học HR có thể mang nhiều ý nghĩa khác nhau: bằng chứng bạn đã hoàn thành khóa học, bằng chứng bạn có kỹ năng sẵn sàng làm việc, hoặc một bước tiến tới chứng chỉ hành nghề chính thức. Hiểu rõ sự khác biệt này giúp bạn chọn đúng khóa…
Theo AIHR, chỉ 50% các đội ngũ Nhân sự (HR) tin rằng họ có đủ kỹ năng để tạo ra tác động thực sự cho doanh nghiệp. Để thu hẹp khoảng cách này, việc chỉ thi đỗ một chứng chỉ HR là chưa đủ. Dưới đây là cách các chứng chỉ và chương trình đào…
Sự khác biệt giữa một chuyên viên Nhân sự (HR) có thể hoàn thành công việc đúng giờ và một người luôn phải làm thêm giờ thường nằm ở một kỹ năng cốt lõi: biết những tác vụ nào nặng về văn bản, tốn thời gian nên giao phó cho Claude và cách viết câu…
Việc thực thi các chiến lược thăng tiến sự nghiệp hiệu quả không chỉ giúp doanh nghiệp giảm thiểu tỷ lệ nghỉ việc mà còn thúc đẩy sự gắn kết và bồi đắp những kỹ năng then chốt để chinh phục các mục tiêu kinh doanh. Tuy nhiên, một thực trạng đáng báo động là…
Mô hình ADDIE trong đào tạo và phát triển là một khung thiết kế giảng dạy (Instructional Design) gồm 5 bước chiến lược, giúp kiến tạo các chương trình học tập bài bản và có hệ thống. ADDIE là từ viết tắt của: Phân tích (Analysis), Thiết kế (Design), Phát triển (Development), Triển khai (Implementation)…
Một quý đầu tiên vững chắc là “thời điểm vàng” để các nhà lãnh đạo thấu hiểu đội ngũ, tinh chỉnh các ưu tiên và tạo ra đà tiến triển sớm. Việc xây dựng một kế hoạch 30-60-90 ngày cho quản lý mạnh mẽ sẽ đặt nền móng vững chắc cho sự thành công lâu…
