Buddy – Người bạn đồng hành là một hoạt động còn khá mới tại các doanh nghiệp Việt Nam, chương trình buddy giúp những nhân sự mới có được khoảng thời gian onboard thuận lợi hơn, nhanh chóng thân quen với môi trường và đồng nghiệp hơn nhờ sự hỗ trợ và đồng hành của…
Lưu trữ danh mục: Từ điển Nhân Sự
Trong thời đại mà các công ty đang cạnh tranh để thu hút nhân tài hàng đầu và giữ chân nhân viên xuất sắc nhất của họ, sự tập trung vào trải nghiệm của nhân viên chưa bao giờ quan trọng như hiện nay. Thống kê gần đây về trải nghiệm của nhân viên cho…
Khả năng tiếp cận các kỹ năng và nhân tài vẫn là một trong những thách thức lớn nhất đối với các tổ chức. Các doanh nghiệp đã bỏ ra nhiều thời gian và công sức cho việc tuyển dụng nhân tài mới và xây dựng các chiến lược thương hiệu tuyển dụng bên ngoài….
Thù lao và phúc lợi (còn được gọi là Compensation and benefit) nói đến những phần thưởng mà một tổ chức cung cấp cho nhân viên của mình để đổi lấy sức lao động. Một kế hoạch thù lao và phúc lợi hấp dẫn có thể giúp bạn thu hút và giữ chân nhân tài…
Việc nâng cao kỹ năng không chỉ là ngày một ngày hai mà là một hành trình kéo dài suốt sự nghiệp. Sự tiến bộ nhanh chóng về công nghệ, sự thay đổi động lực trong ngành và nhu cầu cao về kỹ năng chuyên môn đòi hỏi nhân viên ở mọi cấp bậc phải…
Lập kế hoạch ngân sách HR là sự chuẩn bị tốt cho tương lai và quản lý hiệu quả các nguồn lực của Bộ phận Nhân sự để làm việc với năng suất cao. Vậy làm thế nào bạn có thể lập kế hoạch ngân sách HR của mình? Tạo ngân sách để chi trả…
Job Leveling là một phần quan trọng trong thiết kế tổ chức vì nó xác định trách nhiệm công việc cần được thực hiện ở các cấp độ khác nhau. Điều này ảnh hưởng đến quá trình ra quyết định, trách nhiệm và thực hiện công việc. Đối với sự phát triển sự nghiệp cá…
Những người có đam mê giúp cho một tổ chức đạt được mục tiêu dài hạn và hỗ trợ nhân viên trong suốt vòng đời làm việc sẽ phù hợp để phát triển sự nghiệp với vị trí HR Manager. Theo Hiệp hội Higher Education Statistics Agency, 37% người tốt nghiệp HR Manager làm việc…
Marketing cho nhân viên là một cách tuyệt vời, nhưng chưa được tận dụng hiệu quả, để điều chỉnh lực lượng lao động của bạn với mục tiêu kinh doanh của tổ chức và tạo sự ủng hộ thương hiệu. Theo báo cáo Edelman’s 2020 trust barometer, 54% người tham gia khảo sát cho biết…
Một HR Director có trách nhiệm tạo lập và triển khai chính sách và hoạt động HR của tổ chức. Họ cũng quản lý đội ngũ HR, giám sát tất cả các vấn đề liên quan đến nhân viên, từ tuyển dụng và đưa vào làm việc đến quản lý hiệu suất, thăng tiến và…
