Phân tích vấn đề là một quy tắc không thể thiếu trong tuyển dụng và quản lý nhân sự, góp phần vào sự nhanh nhẹn của tổ chức và giúp thúc đẩy kết quả kinh doanh. Để doanh nghiệp của bạn trở thành những người tiên phong, nhóm của bạn phải tiến hành phân tích…
Tỷ lệ thăng tiến là một thước đo quan trọng giúp các nhà lãnh đạo nhân sự và doanh nghiệp hiểu có bao nhiêu nhân viên được thăng chức trong nội bộ công ty. Biết cách tính tỷ lệ thăng tiến và điểm chuẩn tỷ lệ thăng tiến nội bộ của bạn so với đối…
Tỷ lệ chấp nhận đề nghị là tỷ lệ phần trăm của lời mời làm việc mà các ứng viên, đã từng được đề bạt một vị trí trong một tổ chức, chấp nhận. Số liệu này được sử dụng bởi các chuyên gia nhân sự để đánh giá hiệu quả của quá trình tuyển…
KEYPERSON THAM DỰ HỘI NGHỊ TỔNG KẾT DỰ ÁN HỖ TRỢ KỸ THUẬT THÚC ĐẨY CẢI CÁCH VÀ NÂNG CAO NĂNG LỰC KẾT NỐI CỦA DOANH NGHIỆP VỪA VÀ NHỎ (LINKSME) Ông Daniel Fitzpatrick, Giám đốc dự án Thúc đẩy cải cách và nâng cao năng lực kết nối của doanh nghiệp nhỏ và vừa…
Dưới đây là tất cả mọi thứ bạn nên biết về huấn luyện viên nghề nghiệp và khi nào bạn nên thuê một huấn luyện viên. Một huấn luyện viên nghề nghiệp là người có kinh nghiệm trong một lĩnh vực cụ thể, hoặc trong quá trình tuyển dụng và tuyển dụng nói chung….
Uy tín của các nhân sự ngân hàng nói chung đã bị ảnh hưởng ít nhiều sau các vụ việc về trái phiếu, bảo hiểm vừa qua. Tuy nhiên, chuyên gia cho rằng đây lại là một dịp tốt để các banker có thể rút kinh nghiệm và củng cố năng lực. Báo cáo dự…
