Lưu trữ thẻ: HR

Từ điển Nhân Sự

Lương hoàn lại

Đăng vào bởi Ngô Lê Minh Tùng

Content Lương hoàn lại là gì? Các điều kiện để nhân viên được hưởng khoản lương hoàn lại Tính toán tiền lương hoàn lại Hồ sơ tiền lương và tài liệu Các yếu tố nhân sự nên xem xét trong tính toán   Lương hoàn lại là gì? Lương hoàn lại là số tiền mà…

Tiếp tục đọc →
Từ điển Nhân Sự

Lương cơ bản

Đăng vào bởi Ngô Lê Minh Tùng

Content Lương cơ bản là gì? Lương cơ bản so với lương gộp Mức lương cơ bản được tính như thế nào? Những điều nhân sự cần biết khi xác định mức lương cơ bản   Lương cơ bản là gì? Lương cơ bản, còn được gọi là lương cơ sở, là một số tiền…

Tiếp tục đọc →
Từ điển Nhân Sự

Nâng cao kỹ năng: 7 cách để nâng cao kỹ năng cho nhân sự của bạn

Đăng vào bởi Ngô Lê Minh Tùng

Khi nói đến việc cam kết sự nghiệp tương lai cho nhân viên của bạn, nâng cao kỹ năng là một trong những con đường rõ ràng nhất để đi. Trong bài viết này, chúng ta hãy xem xét kỹ lưỡng về nâng cao kỹ năng nhân sự. Nâng cao kỹ năng nhân sự là…

Tiếp tục đọc →
Từ điển Nhân Sự

Cam kết gắn bó

Đăng vào bởi Ngô Lê Minh Tùng

Nội dung  Cam kết gắn bó là gì? Tại sao cam kết gắn bó lại quan trọng? Làm thế nào để gia tăng cam kết gắn bó Can thiệp vào quyết định cam kết gắn bó Đo lường cam kết gắn bó của nhân sự   Cam kết gắn bó lâu dài là gì? Cam…

Tiếp tục đọc →
Từ điển Nhân Sự

Trả lương cố định

Đăng vào bởi Ngô Lê Minh Tùng

Content Lương cố định là gì? Lương cố định so với lương biến đổi Ưu và nhược điểm của lương cố định   Lương cố định là gì? Tiền lương cố định, hoặc lương cố định, là số tiền được xác định trước và cố định mà người sử dụng lao động trả cho nhân…

Tiếp tục đọc →
Từ điển Nhân Sự

Khoảng thời gian phù hợp để tuyển dụng nhân sự

Đăng vào bởi Ngô Lê Minh Tùng

Thời gian tuyển dụng là một trong những số liệu tuyển dụng phổ biến nhất. Trong bài viết này, chúng tôi sẽ giải thích thời gian tuyển dụng là gì và nó khác nhau như thế nào theo thời gian để hoàn thiện. Chúng tôi cũng sẽ liệt kê các mốc thời gian tuyển dụng,…

Tiếp tục đọc →
Từ điển Nhân Sự

Phương pháp 90 Ngày Đánh giá nhân sự

Đăng vào bởi Ngô Lê Minh Tùng

Nội dung “90 ngày đánh giá nhân sự” là gì? Những gì được đề cập trong “90 ngày đánh giá nhân sự”? Lợi ích của 90 ngày đánh giá nhân sự Cân nhắc nhân sự trong 90 ngày đánh giá Các bước thực hiện sau 90 ngày đánh giá nhân sự Mẹo trong quản trị…

Tiếp tục đọc →
Từ điển Nhân Sự

9 cách để tránh tác động bất lợi trong quản trị nhân sự

Đăng vào bởi Ngô Lê Minh Tùng

Bất chấp những nỗ lực tốt nhất của bạn, các nghiệp vụ quản trị nhân sự của bạn có thể không công bằng với một số nhóm người nhất định. Để loại bỏ sự không công bằng càng nhiều càng tốt, điều quan trọng là bạn có thể nhận ra tác động bất lợi. Trong…

Tiếp tục đọc →
Từ điển Nhân Sự

Nghỉ phép hàng năm

Đăng vào bởi Ngô Lê Minh Tùng

Content Nghỉ phép hàng năm là gì? Nghỉ phép hàng năm là số thời gian nghỉ có lương (PTO) mà một nhân viên có thể nghỉ làm mỗi năm. Người sử dụng lao động thường cung cấp nó như một phần của chính sách lương thưởng và có thể được sử dụng để nghỉ ngơi…

Tiếp tục đọc →
Từ điển Nhân Sự

Phân tích vấn đề trong nhân sự: 5 kỹ thuật giải quyết vấn đề

Đăng vào bởi Ngô Lê Minh Tùng

Phân tích vấn đề là một quy tắc không thể thiếu trong tuyển dụng và quản lý nhân sự, góp phần vào sự nhanh nhẹn của tổ chức và giúp thúc đẩy kết quả kinh doanh. Để doanh nghiệp của bạn trở thành những người tiên phong, nhóm của bạn phải tiến hành phân tích…

Tiếp tục đọc →