Mặc dù việc hình thành sở thích cá nhân là tự nhiên ở mỗi người, nhưng nó không nên biến thành thiên vị trong doanh nghiệp. Tuy nhiên, điều này vẫn xảy ra. Một nghiên cứu về thiên vị nơi làm việc cho thấy 47% nhân viên Mỹ tin rằng quản lý của họ có…

Là một chuyên viên HR, bạn có thể đã biết những lợi ích của việc sử dụng chương trình giới thiệu nhân viên. Không chỉ giúp tiết kiệm thời gian và tiền bạc bằng cách đơn giản hóa quy trình tuyển dụng, mà nó còn có thể cải thiện đáng kể chất lượng nhân viên…

Sự minh bạch tại nơi làm việc ảnh hưởng đến gần như mọi khía cạnh trong quá trình làm việc của nhân viên, từ thu hút và tuyển dụng đến giữ chân và phát triển. Trong bài viết này, chúng ta sẽ khám phá tầm quan trọng của sự minh bạch tại nơi làm việc,…

Việc phát triển kế hoạch đào tạo của một công ty đóng vai trò quan trọng trong sự phát triển của một tổ chức, bao gồm việc nâng cấp tài liệu đào tạo cho nhân viên. Đào tạo tạo nên nền tảng cho tăng năng suất, năng lực và thậm chí là sự hài lòng…

Bí quyết cho một bài phỏng vấn khai thác nhân viên hiệu quả chính là việc soạn thảo và đặt ra những câu hỏi hay. Những câu hỏi được thiết kế chu đáo sẽ thúc đẩy người được phỏng vấn đưa ra những câu trả lời chân thành thu hút sự chú ý của khán…

Tỷ lệ hao mòn lao động (Attrition) và giữ chân nhân viên (Retention) là các số liệu quan trọng của HR để xây dựng và quản lý lực lượng lao động năng suất, vững chắc, đặc biệt trong bối cảnh Đại suy thoái hiện nay. Nỗ lực tuyển dụng nhân tài giỏi nhất, cùng với…

Việc lựa chọn những leader phù hợp – những người có thể giúp đội ngũ và tổ chức của họ đạt được mục tiêu – là một trong những thách thức lớn nhất của bộ phận Nhân sự. Các nghiên cứu đã liên tục cho thấy rằng lãnh đạo kém chính là nguyên nhân chính…