Giá trị cốt lõi định hình cách mọi người hành xử và đưa ra quyết định tại nơi làm việc, hình thành nên văn hóa doanh nghiệp và giúp tất cả mọi người cùng hướng đến những mục tiêu chung. Khi được xác định rõ ràng, giá trị cốt lõi có thể xây dựng niềm…
HR không phải lúc nào cũng được công nhận đúng với vai trò và giá trị thật sự của ngành này. Nhiều người vẫn nhìn nhận HR là nhàm chán, rườm rà về thủ tục, hoặc chỉ xuất hiện khi có vấn đề xảy ra. Nhưng những người làm nhân sự thì hiểu rõ sự…
Thường xuyên trễ deadline, đổ lỗi lẫn nhau, và nhân viên thiếu gắn kết là những dấu hiệu rõ ràng cho thấy sự thiếu trách nhiệm trong môi trường làm việc. Một số công ty đã có những bước tiến đáng kể trong việc thúc đẩy trách nhiệm – Google khen thưởng những nhân viên…
Một kế hoạch tuyển dụng được thực thi tốt có thể tạo nên sự khác biệt giữa một công ty đạt được các mục tiêu kinh doanh chiến lược và một công ty bị đối thủ vượt mặt. Nếu được thực hiện đúng cách, một kế hoạch tuyển dụng có thể tăng tốc lộ trình…
Một template thiết lập mục tiêu nhân viên giúp liên kết nguyện vọng cá nhân với mục tiêu chung của công ty, từ đó xây dựng một lực lượng lao động tập trung và có động lực hơn. Những người đặt ra các mục tiêu cụ thể và thử thách có hiệu suất cao hơn…
Đánh giá kỹ năng nhân viên không chỉ đơn thuần là một bản đánh giá hiệu suất. Đó là một chiến lược mạnh mẽ giúp các công ty phân tích khoảng cách kỹ năng, phát triển lực lượng lao động và đảm bảo nguồn nhân tài cho tương lai. Bài viết này thảo luận về…
Trí tuệ nhân tạo (AI) trong lĩnh vực Nhân sự (HR) hiện đã trở thành chuẩn mực. Thực tế, 60% các giám đốc cấp cao và người ra quyết định trong lĩnh vực nhân sự tin rằng trong vòng năm năm tới, phòng nhân sự của họ sẽ tích hợp nhiều hơn AI và tự…
Với 69% doanh nghiệp nhỏ hiện đã triển khai AI, việc nâng cao kỹ năng (upskill) là điều thiết yếu đối với các chuyên gia nhân sự (HR) để bắt kịp những tiến bộ công nghệ này. Các khóa học AI dành cho nhân sự là cách tuyệt vời để đảm bảo bạn không bị…
Trong môi trường kinh doanh ngày càng khốc liệt, một chiến lược phát triển lãnh đạo bài bản không còn là lựa chọn xa xỉ mà trở thành yếu tố sống còn của mỗi doanh nghiệp. Lãnh đạo không chỉ là người “ngồi ghế cao”, mà là trung tâm điều phối, định hướng và giữ…
Vận động nhân viên nên được xem là một phần thiết yếu trong chiến lược xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng, vì đây là cách hiệu quả để nâng cao hình ảnh doanh nghiệp. Thực tế cho thấy, 93% người tiêu dùng tin tưởng nội dung khi nó đến từ những người họ quen…
