Lưu trữ danh mục: Từ điển Nhân Sự

9 bước xây dựng văn hoá trách nhiệm trong công việc cho đội ngũ

Thường xuyên trễ deadline, đổ lỗi lẫn nhau, và nhân viên thiếu gắn kết là những dấu hiệu rõ ràng cho thấy sự thiếu trách nhiệm trong môi trường làm việc. Một số công ty đã có những bước tiến đáng kể trong việc thúc đẩy trách nhiệm – Google khen thưởng những nhân viên…

Cách lập kế hoạch tuyển dụng chiến lược năm 2025

Một kế hoạch tuyển dụng được thực thi tốt có thể tạo nên sự khác biệt giữa một công ty đạt được các mục tiêu kinh doanh chiến lược và một công ty bị đối thủ vượt mặt. Nếu được thực hiện đúng cách, một kế hoạch tuyển dụng có thể tăng tốc lộ trình…

Template mẫu thiết lập mục tiêu hiệu quả cho nhân sự

Một template thiết lập mục tiêu nhân viên giúp liên kết nguyện vọng cá nhân với mục tiêu chung của công ty, từ đó xây dựng một lực lượng lao động tập trung và có động lực hơn. Những người đặt ra các mục tiêu cụ thể và thử thách có hiệu suất cao hơn…

Đánh giá Kỹ năng Nhân viên: Cách đo lường đúng năng lực của nhân viên

Đánh giá kỹ năng nhân viên không chỉ đơn thuần là một bản đánh giá hiệu suất. Đó là một chiến lược mạnh mẽ giúp các công ty phân tích khoảng cách kỹ năng, phát triển lực lượng lao động và đảm bảo nguồn nhân tài cho tương lai. Bài viết này thảo luận về…

Cách ứng dụng AI trong phân tích nhân sự cho HR

Trí tuệ nhân tạo (AI) trong lĩnh vực Nhân sự (HR) hiện đã trở thành chuẩn mực. Thực tế, 60% các giám đốc cấp cao và người ra quyết định trong lĩnh vực nhân sự tin rằng trong vòng năm năm tới, phòng nhân sự của họ sẽ tích hợp nhiều hơn AI và tự…

11 Khóa Học về Trí Tuệ Nhân Tạo (AI) dành cho HR

Với 69% doanh nghiệp nhỏ hiện đã triển khai AI, việc nâng cao kỹ năng (upskill) là điều thiết yếu đối với các chuyên gia nhân sự (HR) để bắt kịp những tiến bộ công nghệ này. Các khóa học AI dành cho nhân sự là cách tuyệt vời để đảm bảo bạn không bị…

Cách xây dựng chiến lược phát triển lãnh đạo

Trong môi trường kinh doanh ngày càng khốc liệt, một chiến lược phát triển lãnh đạo bài bản không còn là lựa chọn xa xỉ mà trở thành yếu tố sống còn của mỗi doanh nghiệp. Lãnh đạo không chỉ là người “ngồi ghế cao”, mà là trung tâm điều phối, định hướng và giữ…

Cách xây chương trình vận động nhân viên trở thành đại sứ truyền thông thương hiệu

Vận động nhân viên nên được xem là một phần thiết yếu trong chiến lược xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng, vì đây là cách hiệu quả để nâng cao hình ảnh doanh nghiệp. Thực tế cho thấy, 93% người tiêu dùng tin tưởng nội dung khi nó đến từ những người họ quen…

Quy trình onboarding cũ đang giết chết động lực?

Một thực tế ít đang tồn tại nhưng không nhiều người “dám” thẳng thắn nhìn nhận: trong nhiều ngân hàng và doanh nghiệp hiện nay, quy trình onboarding – vốn được kỳ vọng là bước đệm vàng giúp nhân viên mới hòa nhập và tỏa sáng – lại đang âm thầm làm tiêu hao động…

Tư duy thiết kế ngành ngân hàng: Hơn cả một tấm biển quảng cáo

Khi nhắc đến tư duy thiết kế ngành ngân hàng, nhiều người chỉ nghĩ đến những biển quảng cáo bắt mắt, các hình ảnh thương hiệu đầy màu sắc trong chi nhánh hay giao diện website tinh gọn. Nhưng trên thực tế, Design Thinking (tư duy thiết kế) trong ngành ngân hàng không chỉ là…