Trong khi nhiều quốc gia đẩy mạnh ngân hàng số và thu hẹp mạng lưới vật lý, các ngân hàng lớn tại Mỹ lại đang mở rộng chi nhánh với quy mô đáng kể. Tuy nhiên, đây không phải sự quay lại mô hình truyền thống, mà là sự tái định vị vai trò của…
Lưu trữ danh mục: Chuyên môn
Trong kỷ nguyên số, hoạt động tuyển dụng AI không chỉ là một lựa chọn mà đã trở thành tiêu chuẩn bắt buộc để doanh nghiệp tồn tại trong cuộc đua nhân tài. Bằng việc tích hợp trí tuệ nhân tạo, nhà tuyển dụng có thể kết nối với những ứng viên phù hợp nhất…
Trong bối cảnh trí tuệ nhân tạo (AI) đang tái định nghĩa lại hiệu suất làm việc, đào tạo nội bộ không chỉ là một hoạt động bổ trợ mà đã trở thành xương sống cho sự sinh tồn của doanh nghiệp. Làm thế nào để triển khai hệ thống đào tạo hiệu quả? Đâu…
Trong kỷ nguyên số hóa, AI trong nhân sự (AI in HR) không còn là một khái niệm xa xỉ mà đã trở thành yếu tố sống còn để doanh nghiệp duy trì lợi thế cạnh tranh. Trí tuệ nhân tạo đang tái định nghĩa lại mọi điểm chạm trong hành trình nhân viên, từ…
AI trong nhân sự đang được doanh nghiệp sử dụng để phát hiện rủi ro tuyển sai người ngay trước thời điểm ký offer. Thay vì dựa vào cảm nhận, AI phân tích các tín hiệu hành vi, mức độ nhất quán trong câu trả lời và dấu hiệu overclaim để cảnh báo những rủi…
AI trong nhân sự đang được doanh nghiệp áp dụng mạnh ở khâu tuyển dụng, đặc biệt là phỏng vấn sơ bộ. Không phải vì thiếu người phỏng vấn, mà vì phỏng vấn thiếu chuẩn đang là nguyên nhân âm thầm dẫn đến tuyển sai người, lệch dữ liệu và thất bại trong đào tạo….
Nhiều doanh nghiệp tuyển sai ngay từ vòng phỏng vấn sơ loại vì đánh giá dựa trên cảm tính và khả năng giao tiếp. AI giúp chuẩn hóa đánh giá và giảm rủi ro tuyển sai. 1. Tuyển sai từ vòng đầu Tuyển dụng sai người thường bị xem là chuyện “không may”, nhưng thực…
Phỏng vấn bằng AI có thật sự chính xác và công bằng? Trước khi quyết định tham gia vào cuộc đua tuyển dụng bằng trí tuệ nhân tạo, KeyPerson Academy sẽ giúp doanh nghiệp đánh giá đúng chất lượng của AI interview. 1. Phỏng vấn bằng AI hoạt động như thế nào? Khi công nghệ…
Báo cáo “Ưu tiên của HR năm 2026” do KeyPerson Academy chuyển ngữ và bổ sung độc quyền từ AIHR, chỉ ra 5 trọng tâm chiến lược giúp bộ phận nhân sự dẫn dắt tổ chức trong kỷ nguyên AI, nơi công nghệ, con người và năng lực hội tụ thành sức mạnh cạnh tranh…
Khi cảm tính không còn đủ để tuyển đúng người Trong nhiều năm, phần lớn quyết định tuyển dụng được đưa ra dựa trên “trực giác” của nhà phỏng vấn: cái bắt tay đầu tiên, cách ứng viên trả lời hay cảm nhận “hợp vibe”.Nhưng khi doanh nghiệp phải xử lý hàng trăm hồ sơ…
