Sự chênh lệch kỹ năng ngày càng tăng và tình trạng thiếu lao động đã tạo ra một thị trường do ứng viên và nhân viên quyết định. Kết quả là mong đợi về mức lương của người lao động đã thay đổi và việc lương giữ nguyên không còn đủ để giữ chân nhân…
Lưu trữ tác giả: xuannguyen
Học Fintech ra mức lương bao nhiêu là câu hỏi được rất nhiều người quan tâm, đặc biệt là các bạn học sinh cấp 3 đang lựa chọn ngành học đại học cho mình. Chắc hẳn các bạn đều muốn biết khi học xong ra trường mình sẽ làm công việc gì đúng ngành, đúng…
Nghiên cứu cho thấy các công ty có chương trình hoạt động onboarding tốt có thể tăng tỷ lệ giữ chân nhân viên mới lên đến 82% và năng suất lao động của nhân viên mới lên hơn 70%. Các hoạt động onboarding không chỉ đơn thuần là việc điền các biểu mẫu và tham…
Bạn có bao giờ ngồi trong một cuộc họp và gặp khó khăn khi không theo kịp các công việc của đồng nghiệp? Bạn đã tham dự các cuộc họp mà nhiều người không đóng góp vào cuộc thảo luận nhóm, hoặc ngược lại – chiếm hết sự chú ý hoặc nói đi nói lại…
Tháng đầu tiên của năm mới 2024, Ngân hàng OCB đã trải qua ba buổi đào tạo do Học viện KeyPerson thiết kế riêng nội dung theo yêu cầu từ đội ngũ lãnh đạo của ngân hàng. Nhằm đáp ứng nhu cầu đào tạo, nâng cao năng lực và kiến thức cho đội ngũ CBNV…
Những thách thức của HR hiện tại là gì khi thị trường tuyển dụng và quy trình quản trị ngày càng phức tạp và khó đoán? Mô hình năng lực T-Shape là gì và cách nhân viên HR có năng lực T-shaped có thể giải quyết các vấn đề và tạo ra ảnh hưởng trong…
Với tình trạng thiếu nhân sự ngày nay và tỷ lệ nghỉ việc cao, việc tuyển dụng nội bộ có thể là một chiến lược thông minh. Báo cáo Global Talent Trends của LinkedIn đã phát hiện ra rằng nhân viên thường ở lại công ty lâu hơn khoảng 41% trong các công ty thường…
Nhân sự nghỉ việc sau khi nhận thưởng Tết vẫn luôn là một vấn đề “nóng hổi” của các doanh nghiệp phải đối mặt mỗi năm. Có thể nói thời điểm này là một khoảng thời gian nhạy cảm và đau đầu với các sếp nói chung và bộ phận Nhân sự nói riêng khi…
Vị trí HR Director đóng vai trò quan trọng trong doanh nghiệp. Họ định hình lực lượng lao động của tổ chức, đảm bảo tuân thủ các quy định về việc làm và tạo ra một văn hóa làm việc tích cực. Để giành được vị trí HR Director, một buổi phỏng vấn thành công…
Để đáp ứng các kỳ vọng của tổ chức, cần phải có một lực lượng lao động có năng lực. Khi các phương pháp quản lý HR liên kết nhân viên với mục tiêu kinh doanh, kết quả sẽ cải thiện. Một chiến lược quản lý HR tập trung nhân lực vào những nơi cần…
