|RECAP| Sự kiện “Skill-based Hiring – chìa khoá thu hút và giữ chân nhân tài thời AI

Chiều ngày 27/07/2024 vừa qua, tại trụ sở TopCV, sự kiện “Skill-based Hiring – chìa khoá thu hút và giữ chân nhân tài thời AI” đã thành công với sự tham gia tích cực của đông đảo khán giả và các diễn giả đầu ngành Nhân sự, trong đó có Ông Vũ Việt Dũng, chủ tịch KeyPerson Academy.

Trong buổi thảo luận, những thách thức lớn của việc triển khai tuyển dụng dựa trên kỹ năng đã được đề cập một cách cụ thể. Đã được nhấn mạnh rằng, việc thay đổi tư duy từ cả các bên liên quan là một phần quan trọng của quá trình này. Thay vì dựa vào bằng cấp như một tiêu chí duy nhất, việc tập trung vào những kỹ năng cần thiết cho từng vị trí là điều cần thiết.

Tuyển dụng dựa trên kỹ năng được xem xét là một tiếp cận quan trọng, đưa trọng tâm ra khỏi việc xem xét bằng cấp và thay vào đó tập trung vào khả năng thực sự của cá nhân. Việc xác định, sàng lọc, và đánh giá nhân tài dựa trên khả năng và năng lực giúp đảm bảo rằng nhân viên có thể hoàn thành công việc một cách hiệu quả và vượt qua mong đợi. Theo báo cáo Tương lai việc làm 2023, Tạp chí kinh tế thế giới:

• 75% các doanh nghiệp cho biết họ đang tuyển dụng những vị trí không tồn tại cách đây một năm – và các vị trí chủ chốt trước đây hiện đã lỗi thời
• 94% các nhà lãnh đạo doanh nghiệp mong đợi nhân viên tiếp thu các kỹ năng mới trong công việc và
• 40% các nhà lãnh đạo nói rằng các kỹ năng cốt lõi của nhân viên sẽ thay đổi trong 5 năm tới.
• 81% các CEO, Giám đốc HR và cả người lao động đồng ý rằng các vị trí công việc theo cấu trúc phân cấp truyền thống dường như không còn là cách tốt nhất để thực hiện các hoạt động trong tổ chức

Tuyển dụng dựa trên kỹ năng (Skill-based Hiring – SBH) mang lại những lợi ích quan trọng – Đây là tiếp cận chuyển trọng tâm ra khỏi việc chú trọng dựa trên trình độ bằng cấp có được từ hệ thống giáo dục và kinh nghiệm, tập trung vào các phương pháp xác định, sàng lọc, tìm kiếm, đánh giá nhân tài dựa trên khả năng/năng lực (gọi chung là kỹ năng) mà cá nhân có thể hoàn thành vai trò cụ thể để đạt và vượt mức hiệu suất mong đợi. Các tiếp cận này có thể giúp tổ chức mở rộng nguồn nhân tài, xây dựng một lực lượng lao động đa dạng và có khả năng phục hồi, ứng phó kiên cường hơn với sự thay đổi.

Sự kiện đã mở ra một diễn đàn quan trọng để thảo luận về cách thức cải thiện quá trình tuyển dụng và giữ chân nhân tài trong thời đại công nghệ thông tin phát triển mạnh mẽ. Chúng ta hy vọng rằng những ý kiến và kiến thức chia sẻ tại sự kiện sẽ giúp các tổ chức nhỏ phát triển một cách bền vững và hiệu quả hơn trong việc quản lý nhân sự.