Hướng dẫn 12 cách viết mục tiêu nghề nghiệp cho HR

Bắt đầu sơ yếu lý lịch HR của bạn bằng mục tiêu nghề nghiệp có thể là một mở đầu tuyệt vời hoặc đôi khi chỉ đơn giản là lặp lại khô khan các sự kiện trong tóm tắt kinh nghiệm. Vậy, làm thế nào để đạt được sự cân bằng phù hợp giữa việc làm cho nó hấp dẫn và giữ cho nó mang tính thông tin mà không đi quá xa?

Hãy xem xét điểm thu hút của bạn – làm thế nào bạn có thể trình bày hiệu quả bản thân và những gì bạn muốn đạt được trong sự nghiệp của mình?

Trong bài viết này, chúng ta sẽ xem xét một số ví dụ và mẹo chung khi tạo ra các mục tiêu nghề nghiệp HR cho CV của bạn.

Mục đích của mục tiêu nghề nghiệp HR

Mục tiêu nghề nghiệp HR là điểm thu hút khiến người đọc sơ yếu lý lịch của bạn tiếp tục đọc. Hãy coi đó như câu mở đầu trong bài thuyết trình thang máy, đó chính là sơ yếu lý lịch của bạn. Nói một cách đơn giản, nó giúp truyền đạt nhanh chóng các mục tiêu nghề nghiệp của bạn và cho thấy kỹ năng của bạn phù hợp với vai trò cụ thể mà bạn đang ứng tuyển.

Một đoạn mục tiêu nghề nghiệp HR điển hình thường dài từ 1-3 câu.

Về phần nội dung, mục tiêu nghề nghiệp HR của bạn có thể kết hợp một vài thành phần khác nhau:

Làm nổi bật mục tiêu nghề nghiệp: Truyền đạt khát vọng nghề nghiệp của bạn và phù hợp với nhu cầu của công ty, cho thấy bạn phù hợp với vai trò.
Trình bày kỹ năng và kinh nghiệm: Mục tiêu cung cấp một cái nhìn tổng quan về trình độ và chuyên môn chính của bạn, cho thấy ngay lập tức bạn mang lại những gì.
Nêu rõ mục tiêu tương lai của bạn: Thể hiện rằng bạn có một mục tiêu nghề nghiệp cụ thể trong tâm trí và vai trò bạn đang ứng tuyển phù hợp với mục tiêu đó.

Mục tiêu nghề nghiệp khác với tóm tắt

Mặc dù chúng nằm ở cùng một vị trí ở đầu sơ yếu lý lịch, nhưng mục tiêu và tóm tắt sơ yếu lý lịch có thể khác nhau về nội dung và mục đích.

Tóm tắt sơ yếu lý lịch được thiết kế chính xác để hướng về quá khứ, tóm tắt kinh nghiệm của bạn và làm nổi bật những thành công quan trọng nhất của bạn trong toàn bộ sự nghiệp, không chỉ trong một công việc cụ thể. Chúng đặc biệt hữu ích cho các ứng viên có nhiều năm kinh nghiệm.

Mặt khác, mục tiêu nghề nghiệp vẫn có thể nhìn lại quá khứ với một tóm tắt ngắn gọn về kinh nghiệm của bạn cho đến nay, nhưng chúng cũng phác thảo các mục tiêu trong tương lai của bạn. Do đó chúng thường ngắn gọn hơn và phù hợp hơn với các ứng viên có hoặc không có kinh nghiệm.

Các ví dụ về mục tiêu nghề nghiệp HR

Lĩnh vực HR đang trải qua nhiều thay đổi. Những chuyển động xung quanh AI, dữ liệu, thị trường lao động chung và biến động kinh tế đã trở thành những thách thức lớn cần vượt qua. Đó là lý do tại sao điều quan trọng là đảm bảo rằng mục tiêu của bạn cho thấy bạn hiểu những gì mới nhất trên thị trường.

Một mục tiêu trong sơ yếu lý lịch HR phải đạt được sự cân bằng tinh tế giữa cung cấp thông tin và khát vọng. Bạn cần thông báo cho mọi người những gì bạn đã làm cho đến nay nhưng cũng những gì bạn đang tìm kiếm để đạt được tiếp theo. Bạn có đang muốn va chạm nhiều hơn trong một ngành cụ thể hay một loại công việc cụ thể?

Hãy cùng xem xét các loại mục tiêu nghề nghiệp HR khác nhau để tham khảo khi viết mục tiêu của riêng mình.

Mục tiêu nghề nghiệp HR chung

Những mục tiêu nghề nghiệp HR chung này có thể được điều chỉnh cho các vai trò và mức kinh nghiệm khác nhau để thể hiện các mục tiêu nghề nghiệp và sự phù hợp với các tiêu chuẩn ngành của bạn:

Ví dụ 1

Tôi lá một chuyên gia HR thành đạt với X năm kinh nghiệm làm việc trong môi trường có công đoàn, quản lý đàm phán phức tạp và quan hệ lao động. Tôi mong muốn trau dồi thêm kinh nghiệm trong bối cảnh thách thức của ngành công nghiệp trò chơi.

Ví dụ trên không chỉ bao gồm những gì người đó đã làm trong vài năm qua mà còn cung cấp sự hiểu biết về các xu hướng trong ngành mà họ đang ứng tuyển.

Ví dụ 2

Tôi lá một điều phối viên HR nhiệt tình cung cấp hỗ trợ nhanh chóng cho toàn bộ hành trình của nhân viên – từ onboarding nhân viên mới thông qua hỗ trợ hoạt động đến khi họ nghỉ việc. Tôi đang tìm kiếm một cơ hội mới để tiếp tục học tập trên con đường trở thành Đối tác Kinh doanh HR, tiếp xúc với nhiều tình huống việc làm phức tạp hơn.

Mặt khác, ví dụ này có thể phù hợp với ai đó ít kinh nghiệm hơn nhưng cho thấy họ đã có một số tiếp xúc cho đến nay và có một mục tiêu nghề nghiệp rõ ràng về nơi họ muốn tiếp tục con đường sự nghiệp của mình.

Ví dụ 3

Giám đốc HR data-driven đang tìm kiếm một vị trí mới để tạo ra và phát triển định hướng chiến lược HR của công ty phù hợp với các mục tiêu của công ty về [tăng trưởng, mở rộng thị trường mới, v.v.]. Tôi có 10+ năm kinh nghiệm trong các tổ chức lớn và nhỏ giám sát việc tạo ra nhiều bộ phận HR.

Hãy bắt đầu mạnh mẽ với dữ liệu – nếu đó là thế mạnh của bạn, ví dụ: hãy đảm bảo làm nổi bật điều đó. Sau đó, nó cho thấy rằng họ đã nghiên cứu một chút về công ty và hiểu rõ hơn về những gì họ đang tìm cách thực hiện.

Mục tiêu nghề nghiệp HR cho người Entry-level

Có một mục tiêu tuyệt vời khi bạn mới bước vào ngành là điều cần thiết. Sinh viên mới tốt nghiệp có thể đi theo nhiều hướng khác nhau, vì vậy hãy cho thấy rằng bạn ít nhất có một chút kế hoạch và một chút hiểu biết về nơi bạn sẽ đi đến.

Ở giai đoạn đầu của sự nghiệp, tự nhiên, bạn có ít kiến thức và kinh nghiệm hơn để nhấn mạnh. Tuy nhiên, có thể có một số kỹ năng và thái độ có thể chuyển giao mà bạn có thể làm nổi bật là quan trọng đối với một nghề nghiệp trong lĩnh vực HR nói chung, chẳng hạn như:

Giải quyết vấn đề
Tổ chức
Kỹ năng giao tiếp

Những kỹ năng này rất cần thiết cho bất kỳ vị trí HR nào, nhưng chúng không chỉ được thể hiện trong môi trường HR. Bạn có thể chứng minh chúng trong sơ yếu lý lịch sau mục tiêu bằng nhiều cách – thông qua các ví dụ trong quá trình học tập, các hoạt động ngoại khóa, công tác tình nguyện và bất kỳ công việc nào khác mà bạn có thể đã làm.

Dưới đây là một số ví dụ về mục tiêu nghề nghiệp HR cho các chuyên viên HR tương lai:

Ví dụ 4

Tôi là sinh viên Tốt nghiệp Tâm lý học với mối quan tâm sâu sắc trong việc áp dụng hiểu biết của tôi về hành vi con người trong các tổ chức vào một vai trò trong bộ phận HR của [tên công ty]. Tôi cẩn thận trong từng chi tiết cũng như hiểu được bức tranh lớn hơn, đòi hỏi nghiên cứu đáng kể cũng như kết nối nó với một ví dụ kinh doanh thực tế.

Sinh viên Tốt nghiệp Tâm lý học thường ra làm trong lĩnh vực HR vì nó rất phù hợp với nền tảng giáo dục của họ và khả năng hiểu được động lực của hành vi con người là rất hữu ích. Ở cấp độ entry, sự chú ý đến từng chi tiết có thể là quan trọng nhất, vì hầu hết các vai trò cấp entry đều có một mức độ quản trị và vận hành nhất định.

Ví dụ 5

Tôi tốt nghiệp Cử nhân Quản trị HR đang tìm kiếm một vị trí cấp entry để áp dụng kiến thức học thuật vững chắc của tôi về các thực tiễn quản trị HR hiện đại cho một công ty tiến bộ. Tôi có kinh nghiệm thực tập trong lĩnh vực tuyển dụng của HR.

Hãy nêu lên bất kỳ kinh nghiệm thực tập nào cho đến nay để làm nổi bật nó ngay từ đầu! Việc đề cập đến một công ty tiến bộ có thể chung chung hơn, vì vậy bạn có thể hoán đổi nó với tên công ty nếu bạn thực sự đã nghiên cứu công ty và biết rằng họ muốn có các thực tiễn HR tiến bộ

Ví dụ 6

Tôi là một sinh viên ngành Sinh học muốn chuyển sang một vai trò cần nhiều giao tiếp và tương tác hơn. Tôi có thể áp dụng kỹ năng phân tích và dữ liệu của tôi vào một môi trường với nhiều sự hợp tác hơn để hỗ trợ sự phát triển của công ty với các chiến lược được hỗ trợ bởi dữ liệu.

Bạn không cần phải là sinh viên Tâm lý học hoặc HR / Kinh doanh để muốn vào lĩnh vực HR. Đôi khi, sinh viên tốt nghiệp các ngành học khá khó và học thuật cũng có thể muốn làm tròn bộ kỹ năng của họ. Tuy nhiên – hãy đảm bảo làm nổi bật bộ kỹ năng bạn đã đạt được trong bằng cấp của mình (ví dụ: dữ liệu và phân tích như trên) và đừng đánh giá thấp nó.

Mục tiêu nghề nghiệp HR cho người chuyển ngành

Bạn có thể đang tìm cách bước vào ngành HR từ một lĩnh vực khác. Đây là nơi mà mục tiêu trở nên rất quan trọng để làm nổi bật cho nhà tuyển dụng hoặc người quản lý tuyển dụng lý do tại sao họ có thể không nhìn thấy nhiều vai trò hoặc vị trí HR trong sơ yếu lý lịch của bạn.

Đây là cơ hội của bạn để làm nổi bật các kỹ năng đã được phát triển cho đến nay và cách chúng sẽ giúp bạn đạt được mục tiêu của mình.

Ví dụ 7

Là một nhà tuyển dụng giàu kinh nghiệm đang tìm cách bước vào vị trí Đối tác Kinh doanh HR để hiểu sâu hơn về các thực tiễn tốt nhất trong HR và cải thiện toàn bộ hành trình của nhân viên từ đầu đến cuối. Tôi hi vọng được cống hiến sự tận tụy duy trì trải nghiệm tuyệt vời cho quản lý và nhân viên thông qua tăng trưởng nhanh chóng.

Trong nhiều công ty, tuyển dụng và HR được tách biệt một chút, vì vậy điều này thực sự có thể được coi là một sự chuyển ngành. Trong những tình huống này, bạn phải có thể chứng minh những gì bạn đã làm cho đến nay để giải thích sự hiểu biết của bạn về HR và động lực để thay đổi.

Ví dụ 8

Tôi là một kế toán chi tiết đang tìm cách chuyển sang vai trò quản lý HR. Tôi có kỹ năng phân tích mạnh mẽ và khả năng làm việc xuyên chức năng. Tôi rất hào hứng chuyển sang vai trò mà tôi có thể củng cố các kỹ năng giao tiếp của mình.

Nếu bạn đến từ nền tảng “số” hơn, hãy đảm bảo làm nổi bật các kỹ năng mà nó mang lại và sau đó là những kỹ năng cụ thể khác mà bạn đang tìm cách phát triển trong vai trò HR mới.

Mục tiêu nghề nghiệp HR cụ thể cho từng vai trò

Đối với một số vai trò cụ thể hơn, bạn có thể cần phải thể hiện các khía cạnh khác nhau trong kinh nghiệm của mình. Vai trò càng chuyên biệt thì bạn càng cần phải tùy chỉnh nó để phù hợp. Cuối cùng, bạn muốn làm cho người đọc dễ dàng nhận ra kinh nghiệm và mục tiêu của bạn nhất có thể phù hợp với vai trò.

Dưới đây là một số ví dụ:

Ví dụ 9: Mục tiêu nghề nghiệp của Tổng quát viên HR

Tôi đang tìm kiếm chương tiếp theo trong sự nghiệp HR đa dạng và rộng lớn trải dài 10 năm trong tất cả các lĩnh vực của HR – từ tuyển dụng thông qua phúc lợi và bảng lương đến giải quyết xung đột. Đặc biệt nhắm đến một vai trò Tổng quát viên HR trong một công ty phát triển nhanh có thể thách thức tôi hơn nữa và tận dụng tất cả các kỹ năng tôi đã phát triển cho đến nay.

Ví dụ 10: Human Resources Specialist resume objective

Tôi là một chuyên viên HR năng động và tháo vát tìm kiếm việc áp dụng kinh nghiệm rộng lớn của tôi trong quan hệ lao động vào một môi trường mới. Hào hứng trước cơ hội mang lại sự cân bằng giữa mục tiêu kinh doanh và trải nghiệm của nhân viên để đảm bảo hiệu suất và tăng trưởng.

Ví dụ 11: Mục tiêu nghề nghiệp của Chuyên viên Phúc lợi

Với 5+ năm kinh nghiệm trong lĩnh vực lương và phúc lợi đa quốc gia phức tạp, tôi hiện đang tìm kiếm một cơ hội để phát triển chuyên môn của mình hơn nữa. Hào hứng hỗ trợ sự phát triển của công ty với việc mở các văn phòng mới tại các địa điểm khác nhau trên toàn cầu.

Ví dụ 12: Mục tiêu nghề nghiệp của Chuyên gia Vận hành HR

Tôi là một chuyên gia Vận hành HR chính xác và hiệu quả với 4+ năm kinh nghiệm mang lại trật tự cho trải nghiệm và quản trị nhân viên mới khởi nghiệp. Tôi có chuyên môn trong việc thiết lập và cải tiến quy trình, bảng điều khiển dữ liệu và hệ thống, tìm cách mở rộng kinh nghiệm của mình trong việc thiết lập mọi thứ từ đầu.

9 mẹo để viết mục tiêu nghề nghiệp HR trong sơ yếu lý lịch của bạn

Định hướng mục tiêu: Tạo một câu chuyện liên kết kinh nghiệm trong quá khứ của bạn với các mục tiêu trong tương lai. Điều này giúp thể hiện mục đích rõ ràng và làm cho lộ trình nghề nghiệp của bạn trở nên hấp dẫn hơn.
Làm nổi bật các kỹ năng HR chính: Sử dụng mô tả công việc làm hướng dẫn để xác định và giới thiệu các kỹ năng phù hợp nhất trong mục tiêu nghề nghiệp của bạn.
Điều chỉnh mục tiêu nghề nghiệp (và toàn bộ sơ yếu lý lịch) cho phù hợp với từng bài đăng tuyển dụng: Mục tiêu của bạn – và toàn bộ sơ yếu lý lịch của bạn – phải phù hợp với vai trò cụ thể mà bạn đang ứng tuyển.
Giữ cho ngắn gọn: Từ 2-3 câu; điều quan trọng là ngắn gọn và hấp dẫn. Bạn có phần còn lại của sơ yếu lý lịch để đi sâu vào chi tiết.
Tập trung vào việc tạo ra giá trị: Thay vì chỉ nói những gì bạn mong muốn từ công việc, hãy nhấn mạnh cách kỹ năng và kinh nghiệm của bạn sẽ đóng góp vào mục tiêu của công ty.
Tránh các tuyên bố chung chung: Bỏ qua các cụm từ mơ hồ như “tìm kiếm một vị trí đầy thử thách.” Hãy cụ thể về mục tiêu của bạn và loại thách thức mà bạn đang tìm kiếm.
Chọn giữa tóm tắt hoặc mục tiêu: Đừng làm lộn xộn sơ yếu lý lịch của bạn với cả hai. Chọn cái phù hợp nhất với kinh nghiệm và giai đoạn nghề nghiệp của bạn.
Bao gồm thông tin học vấn: Đề cập đến bằng cấp, chứng chỉ hoặc bằng cấp, đặc biệt nếu bạn là sinh viên mới tốt nghiệp hoặc đang chuyển sang vai trò HR mới.
Lưu các biến thể sơ yếu lý lịch khác nhau: Giữ các phiên bản sơ yếu lý lịch khác nhau được điều chỉnh cho các vai trò khác nhau, để bạn có thể ứng tuyển nhanh chóng khi cơ hội phù hợp xuất hiện.

Kết lại

Viết ra một mục tiêu trong sơ yếu lý lịch của bạn giống như định hình một mục tiêu bằng văn bản. Nó có thể làm cho nó trở nên hữu hình hơn đối với cả bạn và nhà tuyển dụng hoặc người quản lý tuyển dụng đang đọc nó. Mục tiêu nghề nghiệp HR là một cách tuyệt vời để tiếp thị bản thân với thế giới, vì vậy hãy tận dụng nó và làm cho nó trở nên hấp dẫn.

Khi sự nghiệp của bạn phát triển, các mục tiêu của bạn cũng sẽ phát triển, vì vậy đừng quên cập nhật mục tiêu của bạn với mỗi lần lặp lại sơ yếu lý lịch của bạn. Giữ cho bản thân bạn được tiếp đất và cập nhật về những gì là ngôi sao hướng dẫn sự nghiệp của bạn mọi lúc!

Nguồn dịch: AIHR

Post Views: 76