18 Chứng chỉ và khóa học phân tích nhân sự HR tốt nhất 2025

Khi nhu cầu về thông tin dữ liệu HR ngày càng tăng, đầu tư vào chứng chỉ phân tích HR tốt nhất có thể giúp bạn ngày càng thăng tiến trong sự nghiệp. Trên thực tế, 94% các nhà lãnh đạo doanh nghiệp nói rằng phân tích con người góp phần nâng cao HR, và các tổ chức thường sử dụng nó để hỗ trợ việc giữ chân nhân viên (82%), tuyển dụng (71%), gắn kết nhân viên (59%), lương thưởng và phúc lợi (58%) và quản lý hiệu suất (58%).

Bài viết này giải thích những lợi ích của chứng chỉ phân tích HR và liệt kê 18 chứng chỉ hàng đầu bạn có thể cân nhắc để giúp bạn phát triển sự nghiệp HR của mình.

Tại sao nên lấy chứng chỉ phân tích HR?

Việc được chứng nhận phân tích HR mang lại nhiều lợi thế, bao gồm:

Chuyên môn về bộ kỹ năng được đánh giá cao

Chứng chỉ phân tích HR có thể dạy bạn cách chuyển hoá dữ liệu thành những insight sâu sắc có thể áp dụng. Các nhà tuyển dụng đánh giá cao kỹ năng này vì nó có thể tối ưu hóa lực lượng lao động và gắn nó với các mục tiêu của công ty. Được chứng nhận về phân tích HR chứng tỏ bạn có thể phân tích dữ liệu HR để đưa ra các quyết định tuyển dụng, giữ chân, quản lý hiệu suất và lập kế hoạch lực lượng lao động đúng đắn.

Lợi thế cạnh tranh trên thị trường việc làm

Một số chương trình phân tích dữ liệu HR cho phép bạn làm việc ở các vị trí chuyên biệt và giúp bạn đủ điều kiện để được thăng chức và lương cao hơn. Được chứng nhận cũng cho thấy các nhà tuyển dụng cam kết trong việc nâng cao kiến thức. Sau khi bạn hoàn thành khóa học, bạn có thể đảm nhận các vai trò như chuyên gia tư vấn phân tích con người, nhà phân tích dữ liệu và chuyên gia lập kế hoạch lực lượng lao động.

Kiến thức thực tế, thực hành

Các khóa học chứng nhận phân tích dữ liệu HR thường cho phép người học làm việc trên các trường hợp nghiên cứu thực tế, điều này đòi hỏi bạn phải áp dụng kiến thức của mình vào các kịch bản thực tế. Bạn cũng sẽ học cách sử dụng các công cụ phân tích HR tiêu chuẩn ngành, cung cấp cho bạn các kỹ năng kỹ thuật để thực hiện các nhiệm vụ liên quan đến các vị trí HR mà bạn có thể muốn ứng tuyển.

Khả năng áp dụng cách tiếp cận số cho HR

Chứng chỉ phân tích dữ liệu HR sẽ dạy bạn cách xác định các KPI ảnh hưởng đến tuyển dụng, mức độ tương tác và doanh thu. Bạn cũng sẽ học cách sử dụng các khung khác nhau để thu thập và phân tích dữ liệu, cho phép bạn tạo các báo cáo sẽ ảnh hưởng đến các bên liên quan.

Luôn cập nhật các xu hướng HR và phân tích dữ liệu

Các chương trình chứng nhận phân tích HR thường bao gồm thông tin liên quan về các xu hướng và thực tiễn tốt nhất mới nhất trong phân tích HR. Luôn cập nhật những tiến bộ công nghệ mới nhất, AI và khoa học dữ liệu trong HR cho phép bạn chuẩn bị và duy trì tính cạnh tranh trong việc giải quyết các nhu cầu thay đổi của tổ chức.

18 Chứng chỉ phân tích HR tốt nhất

1. Chương trình Chứng chỉ Phân tích Con người (AIHR)

Hình thức và thời gian: Trực tuyến và tự học; 42 giờ trong 12 tuần.
Chương trình bao gồm: Phân tích dữ liệu, bảng điều khiển HR trong Microsoft PowerBI, thống kê HR trong Microsoft Excel và sử dụng dữ liệu để tạo ra các chính sách nhân sự hiệu quả hơn.
Chi phí: $1,125
Tìm hiểu thêm: People Analytics Certificate Program

2. Chương trình Chứng chỉ Số liệu & Dashboarding HR Certificate Program (AIHR)

Hình thức và thời gian: Trực tuyến và tự học; 35 giờ trong 12 tuần.
Chương trình bao gồm: Xác định và thực hiện các số liệu HR chiến lược, tính toàn vẹn và trực quan hóa dữ liệu, và cách trích xuất, làm sạch và phân tích dữ liệu HR.
Chi phí: $1,125
Tìm hiểu thêm: HR Metrics & Dashboarding Certificate Program

3. Chứng chỉ Chuyên ngành Phân tích Con người (SHRM)

Hình thức và thời gian: Trực tuyến và trực tiếp; bạn có một năm kể từ ngày mua để hoàn thành chương trình.
Chương trình bao gồm: Kiến thức cơ bản về dữ liệu, các số liệu đằng sau phân tích con người, mô hình trưởng thành phân tích và cách kết hợp các loại dữ liệu khác nhau.
Chi phí: $1,855 (thành viên) hoặc $2,130 (không đăng ký thành viên)
Tìm hiểu thêm: SHRM’s People Analytics Specialty Credential

4. Khóa học Dữ liệu và Phân tích cho Chuyên gia Nhân sự (CIPD)

Hình thức và thời gian: Trực tuyến và tự học; tám giờ trong hai tuần (một bài học trực tuyến bốn giờ mỗi tuần).
Chương trình bao gồm: Thu thập và sử dụng dữ liệu đáng tin cậy, tư duy phân tích và cách sử dụng dữ liệu và phân tích con người để liên kết các dự án với các hoạt động kinh doanh rộng lớn hơn.
Chi phí: $1,210
Tìm hiểu thêm: Data and Analytics for People Professionals Course

5. Chứng chỉ Phân tích Dữ liệu (HRCI)

Hình thức và thời gian: Các lớp học trực tuyến; có sẵn trong 180 ngày kể từ ngày mua.
Chương trình bao gồm: Phân tích dữ liệu trong thế giới thực, phân tích dữ liệu để cải thiện hiệu suất của tổ chức, kiểm soát quá trình thống kê và thống kê như một công cụ quản lý.
Chi phí: $399
Tìm hiểu thêm: Certificate in Data Analytics

6. Chứng chỉ Phân tích Hỗ trợ Lực lượng Lao động (HRCI)

Hình thức và thời gian: Các lớp học trực tuyến; có sẵn trong 180 ngày kể từ ngày mua.
Chương trình bao gồm: How analytics support employee wellness and performance, using analytics to make real-time staffing decisions, and exploring data ethics with AI.
Chi phí: $149
Tìm hiểu thêm: Analytics That Support The Workforce Certification

7. Recruitment Analytics Certification (HRCI)

Hình thức và thời gian: Các lớp học trực tuyến; có sẵn trong 180 ngày kể từ ngày mua.
Chương trình bao gồm: Cách phân tích hỗ trợ sức khỏe và hiệu suất của nhân viên, sử dụng phân tích để đưa ra quyết định về nhân sự theo thời gian thực và khám phá đạo đức dữ liệu với AI.
Chi phí: $149
Tìm hiểu thêm: Recruitment Analytics Certification

8. 8. Chứng chỉ ứng dụng phân tích (HRCI)

Hình thức và thời gian: Các lớp học trực tuyến; có sẵn trong 180 ngày kể từ ngày mua.
Chương trình bao gồm: HR, con người, nguồn nhân lực, lực lượng lao động, phân tích mô tả, chẩn đoán, dự đoán và quy định, và thu thập dữ liệu trong ATS, CRM và HRIS.
Chi phí: $149
Tìm hiểu thêm: Use of Analytics Certification

9. Chứng chỉ Phân tích HR (Đại học Rutgers)

Hình thức và thời gian: Trực tuyến và tự học với huấn luyện viên học tập cá nhân, năm đến bảy giờ một tuần trong khoảng ba tháng.
Chương trình bao gồm: Công việc kinh doanh của phân tích HR, quản lý các bên liên quan, quản trị, phát triển văn hóa cho phân tích HR và tương lai của phân tích HR.
Chi phí: $2,300
Tìm hiểu thêm: HR Analytics Certificate

10. Chứng chỉ Phân tích HR (Đại học Cornell)

Hình thức và thời gian: Trực tuyến; ba đến năm giờ một tuần trong khoảng hai tháng.
Chương trình bao gồm: Các yếu tố cần thiết của phân tích HR, phân tích nhân tài chiến lược, phân tích dự đoán ứng dụng trong HR và cách tiến hành phân tích ROI đáng tin cậy.
Chi phí: $3,900
Tìm hiểu thêm: HR Analytics Certificate

11. Quản lý và Phân tích HR (Wharton)

Hình thức và thời gian: Trực tuyến; bốn đến sáu giờ một tuần trong hai thán
Chương trình bao gồm: Phân tích con người và đánh giá hiệu suất, sử dụng phân tích để cải thiện quyết định tuyển dụng và tối đa hóa hiệu suất của nhân viên bằng phân tí
Chi phí: $2,800
Tìm hiểu thêm: HR Management and Analytics

12. Phân tích Con người (Đại học Cambridge)

Hình thức và thời gian: Trực tuyến; bốn đến sáu giờ một tuần trong hai tháng.
Chương trình bao gồm: Định vị chiến lược, đạt được sự xuất sắc trong hoạt động bằng dữ liệu, phân tích nguyên nhân gốc rễ và chiến thuật dự án, đo lường tâm lý và khoa học dữ liệu tổ chức.
Chi phí: $2,170
Tìm hiểu thêm: People Analytics

13. Phân tích Con người cho HR (HCI)

Hình thức và thời gian: Trực tuyến và trực tiếp; hai ngày.
Chương trình bao gồm: Kết nối phân tích con người với mục tiêu của tổ chức, tập hợp các số liệu và chuyên môn để kiểm tra giả thuyết và tư vấn cho các bên liên quan.
Chi phí: $1,995
Tìm hiểu thêm: People Analytics for HR

14. Chứng chỉ Phân tích HR (EY)

Hình thức và thời gian: Trực tuyến; 18 giờ trong sáu tháng.
Chương trình bao gồm: Trực quan hóa dữ liệu và DAX, các gói Python Essentials, làm sạch dữ liệu, quản lý hao mòn bằng thống kê mô tả và nhập dữ liệu.
Chi phí: $250
Tìm hiểu thêm: Certificate in HR Analytics

15. Phân tích Nguồn nhân lực (UCI)

Hình thức và thời gian: Trực tuyến và tự học; năm giờ.
Chương trình bao gồm: Số liệu và vòng đời HR, nhân sự, đào tạo và bồi thường, quan hệ nhân viên và cách dự báo các trường hợp và hành động.
Chi phí: $59 một tháng hoặc $399 một năm với Coursera Plus
Tìm hiểu thêm: Human Resources Analytics

16. Phân tích Con người (Học viện Josh Bersin)

Hình thức và thời gian: Trực tuyến và tự học; bốn đến sáu giờ trong năm tuần.
Chương trình bao gồm: Cuộc cách mạng phân tích, dữ liệu có ý nghĩa, phân tích sâu sắc, giao tiếp thuyết phục và các câu hỏi sáng tạo.
Chi phí: $49 một tháng hoặc $495 một năm để truy cập tất cả các khóa học của Học viện Josh Bersin
Tìm hiểu thêm: People Analytics

17. Chứng chỉ Phân tích Con người (NYU)

Hình thức và thời gian: Trực tuyến; thời lượng khác nhau.
Chương trình bao gồm: Trực quan hóa dữ liệu cho HCM, giới thiệu các phương pháp khoa học dữ liệu trong R và Python, quản lý cơ sở dữ liệu với SQL và giới thiệu thống kê HCM.
Chi phí: $12
Tìm hiểu thêm: Certificate in People Analytics

18. Nguyên tắc cơ bản về dữ liệu và phân tích HR & con người (Udemy)

Hình thức và thời gian: Trực tuyến; ba giờ.
Chương trình bao gồm: Các kiến thức cơ bản về dữ liệu HR và con người, các công cụ dữ liệu HR, tính toán số liệu HR và con người, kiến thức cơ bản về Google Sheets và Microsoft Excel, và quan hệ đối tác dữ liệu HR và con người.
Chi phí: $12
Tìm hiểu thêm: HR & People Data and Analytics Fundamentals

Cách chọn chứng chỉ phân tích HR phù hợp với bạn

Dưới đây là những điều cần xem xét khi chọn chứng chỉ phân tích HR phù hợp nhất với nhu cầu của bạn:

Xem xét mục tiêu nghề nghiệp

Bạn đang tìm kiếm kiến thức nền tảng hay chuyên môn nâng cao? Hay bạn cần đào tạo nâng cao để chuẩn bị cho vai trò lãnh đạo?

Nếu bạn là Chuyên viên Nhân sự Tổng quát, bạn có thể tham gia các khóa học chứng nhận phân tích HR cấp độ Beginner bao gồm các khái niệm, công cụ và kỹ thuật cơ bản để chuyển bạn sang vai trò Chuyên gia Phân tích Con người. Tuy nhiên, các chương trình nâng cao là lý tưởng nếu bạn là chuyên gia nhân sự cấp trung đến cao cấp muốn chuyên về phân tích dự đoán, sử dụng AI hoặc lập kế hoạch lực lượng lao động chiến lược.

Đánh giá nội dung chương trình

Chương trình chứng chỉ có phù hợp với vai trò hiện tại của bạn hoặc chuyên môn mong muốn của bạn trong phân tích HR không? Xem xét chương trình giảng dạy để đảm bảo nó đáp ứng nhu cầu. Kiểm tra xem nó có dạy các chủ đề cụ thể không:

Thu thập dữ liệu, số liệu HR hoặc KPI
Các công cụ và kỹ thuật như Tableau, Power BI, Excel hoặc Python
Các trường hợp nghiên cứu thực tế cho thấy các ứng dụng thực tế
Mô hình dự đoán, tích hợp AI và phân tích tác động kinh doanh (cho các khóa học nâng cao).

Tìm kiếm các chương trình cung cấp cách tiếp cận cân bằng giữa các khái niệm và học tập thực hành.

Quyết định hình thức phân phối phù hợp nhất

Chọn giữa khóa học phân tích HR tự học, trực tuyến hoặc trực tiếp dựa trên lịch trình và sở thích học tập của bạn:

Học tập tự học cho phép bạn linh hoạt học theo cách riêng. Điều này là lý tưởng cho các chuyên gia bận rộn.
Các lớp học trực tuyến trực tiếp cung cấp tương tác thời gian thực giúp tăng cường sự tham gia và trách nhiệm trong khi vẫn linh hoạt về địa điểm.
Học tập trực tiếp phù hợp với những người thích môi trường lớp học, cố vấn trực tiếp và kết nối.

Đánh giá chi phí

Xem xét khoản đầu tư tài chính và ROI khi đánh giá chương trình nào nên tham gia, bao gồm chi phí học phí, tài liệu, công cụ và kỳ thi chứng chỉ. Bạn cũng nên đánh giá giá trị của khóa học – liệu nó có giúp bạn có được một công việc lương cao hơn hoặc cải thiện kết quả kinh doanh không?

Cuối cùng, so sánh tổng chi phí với xu hướng lương ngành cho các chuyên gia nhân sự có kỹ năng phân tích để xác định thêm giá trị của nó trong bối cảnh mục tiêu nghề nghiệp và nhu cầu kinh doanh của tổ chức bạn.

Kiểm tra xem nó có được công nhận trong ngành không

Đảm bảo chứng chỉ được công nhận và tôn trọng trong ngành nhân sự. Một chứng chỉ đáng tin cậy có thể nâng cao danh tiếng của bạn và mở rộng cơ hội nghề nghiệp. Nghiên cứu thông tin của nhà cung cấp – họ có liên kết với các trường đại học uy tín, tổ chức nhân sự hoặc nền tảng công nghệ không?

Tìm kiếm các chứng chỉ được chứng thực bởi các cơ quan trong ngành như SHRM, HRCI hoặc CIPD, và kiểm tra lời chứng thực của cựu sinh viên và sự công nhận của nhà tuyển dụng để xác nhận giá trị của chương trình trên thị trường việc làm.

Tìm hiểu về hỗ trợ và nguồn lực

Kiểm tra xem chương trình có cung cấp các nguồn lực bổ sung như cố vấn, các trường hợp nghiên cứu hoặc cơ hội kết nối hay không:

Cố vấn: Chương trình có cung cấp quyền truy cập vào các chuyên gia trong ngành, những người có thể hướng dẫn bạn và trả lời các câu hỏi của bạn không?
Các công cụ thực hành: Chương trình có bao gồm các trường hợp nghiên cứu, công cụ HR và nền tảng phần mềm để giúp bạn áp dụng các khái niệm bạn sẽ học trong các kịch bản thế giới thực không?
Cơ hội kết nối: Bạn sẽ có quyền truy cập vào cộng đồng chuyên nghiệp hoặc mạng lưới cựu sinh viên để giúp bạn xây dựng mối quan hệ và khám phá cơ hội việc làm không?
Hỗ trợ sau chứng nhận: Chương trình có cung cấp huấn luyện nghề nghiệp, hỗ trợ tìm việc làm hoặc tiếp tục truy cập vào các nguồn lực và nội dung ngay cả sau khi bạn hoàn thành nó không?

Các chương trình có hệ thống hỗ trợ mạnh mẽ có thể giúp bạn tối đa hóa giá trị chứng chỉ của mình và duy trì sự phát triển lâu dài.

Kết lại

Việc có được chứng chỉ phân tích HR có thể tăng đáng kể triển vọng nghề nghiệp của bạn, vì bạn sẽ có các kỹ năng phù hợp để đưa ra quyết định dựa trên dữ liệu. Các chứng chỉ này bao gồm các năng lực thiết yếu như thu thập, phân tích và trực quan hóa dữ liệu, đảm bảo bạn sẵn sàng giải quyết các thách thức HR trong thế giới thực.

Khi chọn một chương trình phân tích HR, hãy xem xét nhu cầu, mục tiêu chuyên môn và ngân sách của bạn. Đầu tư vào chứng chỉ có thể mở rộng chuyên môn và định vị bạn là một người giá trị cho bộ phận HR và toàn bộ tổ chức.

Nguồn dịch: AIHR

Post Views: 67